[юрисконсульт Евгения]

Вопрос: не будет ли нарушением продолжить работать если вышел в отпуск по беременности и родам и оплату уже получил?
ТК РФ не дает ограничений для труда, но как все это должно выглядеть если женщина хочет продолжить работать и р/датель тоже не против, как то это оформляется или просто продолжает работать, а как с ФСС и налоговой - проблемм не будет? Кто нить сталкивался?

[RabLampy]

Законодательством РФ не установлены ограничения для работника и работодателя по выходу на работу ранее даты окончания отпуска по беременности и родам. Процедурно данное обстоятельство так же не регламентировано. Этот порядок целесообразно провисать в локальных нормативных актах организации. Например, можно прописать, что работник в такой ситуации пишет заявление о допуске его к работе, работодатель накладывает визу "Допустить" и с этого дня работник работает. Если конечно по характеру работы её можно выполнять женщине, находящейся в таком положении....

[юрисконсульт Евгения]

RabLampy, спасибо. Но прописывать в локалках уже никто ни чего не будет. Данная беременная является гл.бухом и ген.директором и спрашивает не будет ли у ее фирмы (владелец не она) проблемм с налоговыми органами или ФСС из-за того что она находясь дэ юрэ - на больничном, дэ факто - подписывает платежи и прочие док-ты. Я ей ответила что нет, но убедиться теперь хочу еще раз.

[RabLampy]

Нет, трудовое законодательство не ставит такой зависимости. Конечно если сотрудник, находясь в отпуске (в том числе и по беременности и родам), выходит работать исключительно по собственному желанию, то предприятие не обязано ему оплачивать эти дни, хотя может и оплачивать. Это уж точно целесообразно прописать в локальном акте. Можно установить оплату труда пропорционально фактически отработанному времени. Например, если глав. бух. провел на работе два часа в неделю, то за это время ему и будет выплачена зарплата. Обычно такой порядок устанавливается при работе по совместительству, но применим и для "неполной" загрузки. Никаких проблем с гос. учреждениями не у кого не будет.

[NBeketova]

Если ФСС станет известен факт работы сотрудника. который находится в отпуске по беременности и родам, то проблемы у Вас ОБЯЗАТЕЛЬНО БУДУТ.
Пособие по беременности и родам назначается в целях компенсации работнику утраченного заработка. Оно полагается работнице только за период с момента прекращения работы до окончания отпуска по беременности и родам и выплачивается за счет средств ФСС. Если из зарплатных ведомостей или других документов станет понятно, что сотрудник в этот период работал, ФСС откажет в возмещении пособия.

[юрисконсульт Евгения]

NBeketova, а почему тогда разрешено совмещение?

[Афина Паллада]

юрисконсульт Евгения, что за совмещение? Что Вы хотите этим сказать? М.б., имеете ввиду возможность совместительства во время отпуска по уходу за ребенком?

А что касается собственно сабжа, могу посоветовать статью в Консультант+: Отпуск по совместительству ("Расчет", 2006, N 10).
К сожалению, реквизиты суд.решения там не указаны, поэтому статья будет любопытна как мнение автора.

[юрисконсульт Евгения]

Всем спасибо, дошла до фонда социального страхования и там мне сказали что это будет являться нарушением. Т.к больничный лист и оплачен и такая сотрудница (в случае выявления) должна будет вернуть деньги за начисленные ей по беременности и родам.
Вы NBeketova, правы.

[Афина Паллада]

статью НПА не подсказали? Где про обязанность вернуть...

[юрисконсульт Евгения]

Не, у директора фонда спрашивала он так сказать по блату праконсультировал. Но официальный запрос послала мож ответят...