Сокращение

медвежонок · 26.06.2009, 22:06

Подскажите пожалуйста!! Человек работает в бюджетной организации(школа),сейчас идет сокращение,ей предложили перейти работать на пол ставки,она не хочет.Могут ли ее заставить без письменного заявления перейти на пол ставки и в случае отказа, могут ли ее уволить и по какой статье(сокращение штата или другая статья),заявление по собственному желанию она писать не будет.

Афина Паллада · 26.06.2009, 23:52

1. изменение условий ТД (режим раб.времени) возможно при согласии работника
2. в случае отказа от предложенной вакансии с работником расторгают ТД по сокращению. А предлагают пол-ставки в той же должности или в другой?

медвежонок · 29.06.2009, 11:58

Пол ставки предлагают в этой же должности

Афина Паллада · 29.06.2009, 13:08

Хм, при сокращении предлагается вакантная должность...

ShepharD · 29.06.2009, 21:26

Здравствуйте!

Дабы не создавать новую тему о сокращении, напишу здесь. Если автор темы будет против, приношу заранее извинения, и прошу модераторов перенести в отдельную тему.

Лирика: 4 месяца назад, "во избежание сокращения" штата, рабочим упразднили премию и ввели неполный режим рабочего времени. Несмотря на это, через месяц стали выдавать уведомления о сокращении (за 3 месяца). Причем, приказ, на который ссылаются в уведомлении, датирован более ранним числом, чем введение мер "во избежание сокращения" Т.е. перед сокращением обманом урезали средний.

По сути: к тому времени собирался увольняться по собственному. Сокращение пришлось кстати, что логично. Скоро подходит дата сокращения (6.07.09), указанная в уведомлении. Сейчас на предприятии сложилась трудная обстановка, работать некому. В кадрах "просят" поработать ещё "пару дней" после истечения срока уведомления.

Вопросы: допустим, я работаю после истечении даты сокращения, указанной в уведомлении. Разве, в этом случае, не должно быть выписано новое уведомление с новым течением срока в 2 месяца, начиная с даты истечения первого уведомления? Об этом молчат.
Насколько, вообще, правомерны, в данном случае, просьбы поработать ещё "пару дней" (в реальности - неопределенный срок)? На мое желание написать заявление на "досрочное" сокращение, сначала темнили, позже, неохотно попросили прийти завтра))
Как грамотно сократится в данной ситуации?

Афина Паллада · 30.06.2009, 09:06

ShepharD, главный принцип такой - гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством работнику при сокращении, предусмотрены для того, чтобы работник имел источник дохода во время поиска работы, имел время, чтобы найти работу. Компенсации не даются "просто так", а предоставляются для конкретной цели. Если работа найдена, в компенсации нет смысла - цель достигнута.

Это в общем, а схожая тема - см.:
http://forum.zakonia.ru/showthread.p...F9%E5%ED%E8%2A

ShepharD · 30.06.2009, 21:05

Спасибо

НАВ · 09.07.2009, 16:22

Доброго времени суток!
Что бы не создавать новой темы, спрошу здесь.
Ситуация следующая...
с 1 августа организация проводит сокращения штата и сотрудникам будут выданы уведомления. Далее по соглашению: кто-то уходит сразу, кто-то остается дорабатывать 2 месяца до указанной даты (те. 1 октября). Вопрос в следующем: если в эти два месяца после получения уведомления сотрудниЦА узнает, что беременна и приносит соответствующие документы - она будет сокращена или нет?

Афина Паллада · 09.07.2009, 16:42

НАВ, нет. См. ст.261 ТК о запрете расторжения ТД по инициативе работодателя. Сокращение - она самая (ст.81 ТК),

НАВ · 09.07.2009, 16:55

Спасибо! Прочитала, разобралась

26.06.2009, 22:06	#1
медвежонок Пользователь Регистрация: 25.02.2009 Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург Сообщений: 47 Благодарности: 17 Спасибо: 1 Обратиться по нику Цитата выделенного	Сокращение Подскажите пожалуйста!! Человек работает в бюджетной организации(школа),сейчас идет сокращение,ей предложили перейти работать на пол ставки,она не хочет.Могут ли ее заставить без письменного заявления перейти на пол ставки и в случае отказа, могут ли ее уволить и по какой статье(сокращение штата или другая статья),заявление по собственному желанию она писать не будет.
	В Минюст Цитата Спасибо

26.06.2009, 23:52	#2
Афина Паллада Юрист Регистрация: 20.10.2007 Адрес: / / Сообщений: 6,867 Благодарности: 444 Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях Записей в дневнике: 26 Обратиться по нику Цитата выделенного	1. изменение условий ТД (режим раб.времени) возможно при согласии работника 2. в случае отказа от предложенной вакансии с работником расторгают ТД по сокращению. А предлагают пол-ставки в той же должности или в другой? __________________ Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
	В Минюст Цитата Спасибо

29.06.2009, 11:58	#3
медвежонок Пользователь Регистрация: 25.02.2009 Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург Сообщений: 47 Благодарности: 17 Спасибо: 1 Обратиться по нику Цитата выделенного	сокращение Пол ставки предлагают в этой же должности
	В Минюст Цитата Спасибо

29.06.2009, 13:08	#4
Афина Паллада Юрист Регистрация: 20.10.2007 Адрес: / / Сообщений: 6,867 Благодарности: 444 Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях Записей в дневнике: 26 Обратиться по нику Цитата выделенного	Хм, при сокращении предлагается вакантная должность... __________________ Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
	В Минюст Цитата Спасибо

29.06.2009, 21:26	#5
ShepharD Пользователь Регистрация: 29.06.2009 Адрес: Россия / Архангельская обл. / Архангельск Сообщений: 2 Благодарности: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях Обратиться по нику Цитата выделенного	Здравствуйте! Дабы не создавать новую тему о сокращении, напишу здесь. Если автор темы будет против, приношу заранее извинения, и прошу модераторов перенести в отдельную тему. Лирика: 4 месяца назад, "во избежание сокращения" штата, рабочим упразднили премию и ввели неполный режим рабочего времени. Несмотря на это, через месяц стали выдавать уведомления о сокращении (за 3 месяца). Причем, приказ, на который ссылаются в уведомлении, датирован более ранним числом, чем введение мер "во избежание сокращения" Т.е. перед сокращением обманом урезали средний. По сути: к тому времени собирался увольняться по собственному. Сокращение пришлось кстати, что логично. Скоро подходит дата сокращения (6.07.09), указанная в уведомлении. Сейчас на предприятии сложилась трудная обстановка, работать некому. В кадрах "просят" поработать ещё "пару дней" после истечения срока уведомления. Вопросы: допустим, я работаю после истечении даты сокращения, указанной в уведомлении. Разве, в этом случае, не должно быть выписано новое уведомление с новым течением срока в 2 месяца, начиная с даты истечения первого уведомления? Об этом молчат. Насколько, вообще, правомерны, в данном случае, просьбы поработать ещё "пару дней" (в реальности - неопределенный срок)? На мое желание написать заявление на "досрочное" сокращение, сначала темнили, позже, неохотно попросили прийти завтра)) Как грамотно сократится в данной ситуации?
	В Минюст Цитата Спасибо

Сокращение

Быстрый ответ

Авторизация

30.06.2009, 09:06	#6
Афина Паллада Юрист Регистрация: 20.10.2007 Адрес: / / Сообщений: 6,867 Благодарности: 444 Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях Записей в дневнике: 26 Обратиться по нику Цитата выделенного	ShepharD, главный принцип такой - гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством работнику при сокращении, предусмотрены для того, чтобы работник имел источник дохода во время поиска работы, имел время, чтобы найти работу. Компенсации не даются "просто так", а предоставляются для конкретной цели. Если работа найдена, в компенсации нет смысла - цель достигнута. Это в общем, а схожая тема - см.: http://forum.zakonia.ru/showthread.p...F9%E5%ED%E8%2A __________________ Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
	В Минюст Цитата Спасибо

30.06.2009, 21:05	#7
ShepharD Пользователь Регистрация: 29.06.2009 Адрес: Россия / Архангельская обл. / Архангельск Сообщений: 2 Благодарности: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях Обратиться по нику Цитата выделенного	Спасибо
	В Минюст Цитата Спасибо

09.07.2009, 16:22	#8
НАВ Пользователь Регистрация: 02.03.2009 Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва Сообщений: 14 Благодарности: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях Обратиться по нику Цитата выделенного	Доброго времени суток! Что бы не создавать новой темы, спрошу здесь. Ситуация следующая... с 1 августа организация проводит сокращения штата и сотрудникам будут выданы уведомления. Далее по соглашению: кто-то уходит сразу, кто-то остается дорабатывать 2 месяца до указанной даты (те. 1 октября). Вопрос в следующем: если в эти два месяца после получения уведомления сотрудниЦА узнает, что беременна и приносит соответствующие документы - она будет сокращена или нет? Последний раз редактировалось НАВ; 09.07.2009 в 16:24.. Причина: добавление информации
	В Минюст Цитата Спасибо

09.07.2009, 16:42	#9
Афина Паллада Юрист Регистрация: 20.10.2007 Адрес: / / Сообщений: 6,867 Благодарности: 444 Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях Записей в дневнике: 26 Обратиться по нику Цитата выделенного	НАВ, нет. См. ст.261 ТК о запрете расторжения ТД по инициативе работодателя. Сокращение - она самая (ст.81 ТК), __________________ Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
	В Минюст Цитата Спасибо

09.07.2009, 16:55	#10
НАВ Пользователь Регистрация: 02.03.2009 Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва Сообщений: 14 Благодарности: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях Обратиться по нику Цитата выделенного	Спасибо! Прочитала, разобралась
	В Минюст Цитата Спасибо

Сообщение форума

Отменить изменения

Быстрый ответ
При отправке были допущены следующие ошибки

Ок
Сообщение: Опции Вставить цитату в ответ? Отправка быстрого ответа. Пожалуйста, подождите...

Сокращение

Быстрый ответ

«Закония» в соц. сетях

Авторизация