[ирина калининград]

Уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста. Работодатель ежемесячно издает приказы, распоряжения с правом ознакомления только в его присутствии. Копии этих приказов на руки выдавать запрещает. Последний приказ составлен в отношении изменения графика рабочего времени, начала отсчета рабочего времени (и прочее самодурство). На мой отказ о подписи данного приказа постоянно оказывается давление. Также был составлен какой-то акт о моем «отказе подписи» в присутствии свидетелей.
Могу ли я обратиться в ТИ за помощью для разрешения этого спора?

[Афина Паллада]

ирина калининград, ознакомление с приказаи в присутствии руководителя - не вижу ничего противозаконного.
Копии документов требуйте в порядке ст.62 ТК.

[Archangel]

Сообщение от ирина калининград

Последний приказ составлен в отношении изменения графика рабочего времени, начала отсчета рабочего времени (и прочее самодурство). На мой отказ о подписи данного приказа постоянно оказывается давление.

Подпись Ваша в приказе будет об ознакомлении с приказом, а не в том что вы с ним согласны. Если своим приказом Работодатель ухудшает Ваши интересы в рамках заключенного с ним трудового договора, то тогда должно быть составлено доп.соглашение к трудовому договору об этих изменениях. ИМХО. Еще работодатель может уведомить Вас заранее (за 2 мес кажется) о существенных изменениях, касающихся условий, указанных в трудовом договоре. Может это оно и есть?

[ирина калининград]

Спасибо за поддержку.
Работодатель уверен, что эти приказы он имеет право не выдавать сотрудникам на руки. Настойчиво требует подписи с угрозой недопущения до работы, составляет акты.
Приказы относятся к вынужденным перерывам в работе (т.е. отсутствии работы при сдельной оплате). «Если вдруг появляется работа, сотрудник обязан прибыть на рабочее место в течение полутора часов. В этом случае рабочее время начинает отсчитываться со времени прибытия».
Из-за отсутствия работы неоднократно по нескольку дней находимся дома. Но якобы в любой момент «могут вызвать» и «ты обязан прибыть».
По трудовому договору рабочий день 4 часа (рабочая смена оговорена заранее). А фирма работает 12 часов в день. Невозможно же целый день ждать. Поэтому и не подписываю приказ.

[ирина калининград]

Спасибо за поддержку.
Работодатель уверен, что эти приказы он имеет право не выдавать сотрудникам на руки. Настойчиво требует подписи с угрозой недопущения до работы, составляет акты.
Приказы относятся к вынужденным перерывам в работе (т.е. отсутствии работы при сдельной оплате). «Если вдруг появляется работа, сотрудник обязан прибыть на рабочее место в течение полутора часов. В этом случае рабочее время начинает отсчитываться со времени прибытия».
Из-за отсутствия работы неоднократно по нескольку дней находимся дома. Но якобы в любой момент «могут вызвать» и «ты обязан прибыть».
По трудовому договору рабочий день 4 часа (рабочая смена оговорена заранее). А фирма работает 12 часов в день. Невозможно же целый день ждать. Поэтому и не подписываю приказ.