[kurthaun]

Из-за вынужденного длительного простоя работнику оплачивают 2/3 среднего заработка. Работник находится на рабочем месте полный рабочий день. Но норму часов ему уменьшают пропорционально оплате, т.е. до 2/3. График посменный.
Возникают вопросы:
- должен ли тогда работник быть на рабочем месте не 8 часов, а примерно 5,5 часов?
- при средней оплате в 2/3, как должна производиться оплата ночных часов?
- в каких документах проясняются все эти детали?

[Афина Паллада]

Хм, для Вас, наверное, повторюсь
1. Время простоя не является временем отдыха (ст. 107 ТК), по этой причине работник обязан находиться на раб.месте, если иное не установлено согласованием сторон (в т.ч. ЛНА, колл.договором).
Также ТК не предусмотрено сокращение раб.времени по причине простоя.
Помимо того, работодатель во время простоя имеет право перевести работника без его согласия на срок до 1 мес. на другую работу (ст.72.2), об этом нужно будет доводить до сведения работника в раб.время
2. см. ст.157 - в размере не менее 2/3 ср.з.п., и ч.3 ст.139 - как производится этот расчет ср.з.п. вне зависимости от режима раб.времени
3. В указанных статьях, учет раб времени - в унифицированной форме "табель по учету раб.времени".

[kurthaun]

Всё вроде бы просто, но на носу праздник.
Работник отсидит на работе целые сутки, а получит 2/3.
Все получат доплату за ночные часы и праздничные, а он - нет.
Может все-таки есть какой документ проясняющий эту ситуацию?