Ответить

 

Опции темы
Старый 07.07.2009, 13:01   #1
Мазила
Пользователь
 
Аватар для Мазила
 
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Россия / Ростовская обл. / Ростов-на-Дону
Сообщений: 33
Благодарности: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Порядок разрешения трудового спора

ДОбрый день, подскажите пожалуйста,как отнесется суд,к тому что работник минуя обращение в профсоюз и в комиссию по трудовым спорам, сразу обращается в суд????Просто мы считаем,что все это затягивает дело. Не скажется ли это отрицательно на мнении судьи?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.07.2009, 13:16   #2
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Не скажется. выбор формы защиты своих прав целиком лежит на работнике
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.07.2009, 14:48   #3
Елена111
Пользователь
 
Аватар для Елена111
 
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 107
Благодарности: 29
Поблагодарили 12 раз(а) в 12 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Мазила, просмотрите трудовой договор на предмет разрешения спора. Главное, что б не было прописано, о порядке решения споров в досудебном порядке.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.07.2009, 15:32   #4
Елена111
Пользователь
 
Аватар для Елена111
 
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 107
Благодарности: 29
Поблагодарили 12 раз(а) в 12 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Ещё ст.391 ТК РФ:
... Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника -
о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора,
об изменении даты и формулировки причины увольнения,
о переводе на другую работу,
об оплате за время вынужденного прогула либо
о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы,
о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
...
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе