[vfljyyf]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска, сославшись на то что не все поручения выполнены, В отпуске была ровно год назад.

[LEXc]

Сообщение от vfljyyf

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска, сославшись на то что не все поручения выполнены, В отпуске была ровно год назад.

ТК позволяет в исключительных случаях оставить работника в данном рабочем году без отпуска и перенести отпуск на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). При этом требуется согласие работника.

[Anastasia K]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. (ст. 123 ТК)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. (ст. 124 ТК)