[tol]

Перевод в другую, из подведомственной в вышестоящую, организацию, место работы и должностные обязанности остались прежними, но по кол. договору предусматривались доплаты в % от оклада за дополнительную работу, на которую был назначен приказом директора. Должны ли по новому месту работы переоформить существующие соглашения и каков порядок действий?

[Афина Паллада]

tol, что означает перевод в другую организацию, но место работы осталось прежним? Расторгали ли с Вами ТД и заключали ли новый?

[tol]

Основанием для расторжения трудового договора является:....5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Работаю сис. админом в муниципальной общеобразовательной школе. Весь обслуживающий персонал перевели в районный отдел образования, при этом фактически работать все будут в школе и характер выполняемой работы не изменится.
Перевод осуществлён с письменного согласия работников (заявления о снятии с занимаемой должности в школе и принятии на аналогичную должность в РОНО). Новый трудовой договор не заключён, кол. договор тоже пока никто не видел.
Приказом прежнего работодателя на меня были возложены дополнительные обязанности, за которые полагалась доплата в % от оклада. Обязан ли новый работодатель оплатить эту дополнительную работу при условии её выполнения? Или же мне отказаться от выполнения дополнительных обязанностей до заключения нового трудового договора и объяснения новым работодателем должностных обязанностей?

[Афина Паллада]

tol, условия коллективного договора одного ЮЛ не распространяются на другое ЮЛ.
Но дополнительная работа подлежит оплате независимо от того, прописано это в колл.договоре или нет.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.