[Курянин]

В нашей организации проводилась аттестация рабочих мест фирмой, которая имеет лицензию на данные меропрятия и соответственно необходимую аппаратуру. Проводились замеры на разных рабочих местах, в том числе там где есть вредные условия или проще сказать были. После работы данной конторы были составлены все отчётные документы и карты аттестации рабочих мест.
Вопросы:
1. Если на рабочем месте не выявлено вредных условий труда, а в картах в графе доп. отпуск за вредные условия стоит - 6 раб. дней, как быть работодателю. Предостовлять доп. отпуск или не предостовлять, т.к. вредных условий нет.
2. Как быть в таком же случае с мед. работниками.

За ранее благодарен.

[Афина Паллада]

Курянин,
вредность работники наработали по стажу (т.е. за год), поэтому положено.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

А вот на будущее... Условия о вредности и доп.отпусках стоят в ТД?
Смею предположить, что в порядке ст.74 или 72 ТК.

[Курянин]

Афина Паллада

Со сатьями всё впоядке, мы предупредили работников о том что будет прводиться аттестация рабочих мест и все знали об этом, но неожидал от компании которая проводила все замеры и состовляла документы, что всё выйдет так как вышло на самом деле.
К примеру: У работника были вредные условия, но проводившая замеры вредных факторов организация не выявила таковых, т.е. получается, что у работника улучшелись условия труда. Соответственно на него не должны распространяться все привелегии и льготы как работнику с вредными условиями труда. Но в картах указано, что вредных условий нет, но отпуск пологается. Вот и вопрос - где логика?
Ато что нужно отработать не менее 50% во вредных условиях за раб. день, что бы его засчитали как вредный мы знаем. Мы так и расчитываем оплату и отпуск.

[Афина Паллада]

Курянин, ну я так понимаю, раз условия вредные были, значит, стаж на доп.отпуск набегал. Вот на то, что успело набежать - положено.

[Курянин]

Сообщение от Афина Паллада

Курянин, ну я так понимаю, раз условия вредные были, значит, стаж на доп.отпуск набегал. Вот на то, что успело набежать - положено.

Значит мы праавильно делаем, у кого до 01.12.2008 были вредные условия мы отдаём отпуск взависимости от раб. периода и фактически отработанному времени, а после 01.12.2008 если вред. условий нет, но в картах аттестации отпуск проставлен (карты делали не мы, а фирма проводившая замеры и заключения по вредности) мы отпуск не предоставляем. Я прав?
Примечание: до 01.12.2008 у нас прошла аттестация раб. мест и с этой даты мы начили отсчет и оплату по новому.

[andrewplet]

Производный вопрос:
А если доп отпуск работником "не выбран", выплачивается ли ему соответствующая компенсация при увольнении?

[Афина Паллада]

Курянин, сорри, с картами я не сталкивалась, поэтому несколько неясно, почему фирма, установившая отсутствие на раб.месте вр.условий, прописала в картах отпуск, положенный для вредных работ?

Отпуск предоставляется за работу во вредных условиях.
Нет вредных условий - меняете ТД и исключаете доп.отпуск.

andrewplet, да.

[Курянин]

Сообщение от andrewplet

Производный вопрос:
А если доп отпуск работником "не выбран", выплачивается ли ему соответствующая компенсация при увольнении?

В соответствии со ст. 126 ТК РФ "Замена отпуска денежной компенсацией .... работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается."
И мы решаем с увольняющимся работником, когда ему увольняться если у него есть дни за вредность. А если их нет значит как в ТК прописано.

[Курянин]

Афина Паллада

Вот мы такой вопрос задали в Москву - Управлению по труду, мол как нам быть, если в картах вр. условий нет, а отпуск прописан, да ещё и ежегодный мед. осмотр казан. Нам ответили, что как в аттестации сказано так и делайте. Вот и сделали, что коль нет вредных уловий, то ничего и не положено. А народ привыкший к льготам возмущён. Вот живём как на вулкане, работники ищут независимую экспертизу, т.е. новую фирму которая имеющая лицензию и оборудование, будет проводить повторную проверку (аттестацию).