[Андрей Ю]

У меня на работе введен приказом директора обязательный деловой стиль одежды. Я работаю инженером и не веду никаких деловых переговоров с представителями других фирм. При приеме меня на работу данное условие оговорено не было, также нет его и в трудовом договоре. За неисполнение данного приказа вводятся штрафы.
Уважаемые юристы, правомерно ли введение делового стиля одежды приказом в данном случае? Могут ли за неисполнение этого приказа быть введены денежные штрафы?
Спасибо!

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Андрей Ю

Могут ли за неисполнение этого приказа быть введены денежные штрафы?

НЕТ! Нет такого понятия как "штраф" в трудовом праве. Любые удержания будут незаконны. При условии что з/п белая. Если она черная, то ничего Вы сделать не сможете, увы. (

[andrewplet]

Лет пять тому назад, когда я работал в банке, с одним из наших сотрудников произошел случай. Из его заработной платы была удержана n-ная сумма за несоблюдение корпоративных правил в одежде. Причем вначале его предупредили, а потом уже применили материальные санкции.
Сотрудник возмутился до невозможности. Вступил в конфликт вначале с представителем СБ, потом с шефом. В итоге он был уволен по СЖ. Работник подал в суд на неправомерные действия компании. Суд он выиграл - удержанные средства ему вернули. Правда, работу он потерял и... приобрел себе ярлык конфликтного человека. Рекомендации с предыдущих мест работы сейчас спрашивают повсеместно.

[Незабудка]

Понятие «деловой стиль» в законодательстве отсутствует, каждый его может растолковать по-своему. Поэтому либо в самом приказе (хотя это будет довольно объемно), либо отдельным внутренним документом (например, в отдельном разделе «Положения о правилах корпоративного поведения» или т.п. документа) должны быть даны разъяснения - по фасону одежды, цветовой гамме и даже по длине юбки девушек !!
А что касается штрафов, то из вашего оклада действительно не могут удержать. Единственное, имеют право урезать часть з/п, которая называется «надбавка» (если она предусмотрена приказом о приеме на работу) (т.е. если з/п= оклад+надбавка), которую работодатель и предусматривает для таких вот случаев (например, за опоздания на работу).

[Аид]

Если даже внутренним регл документом введено понятие "деловой стиль", где указываются длина юбок, стиль одежды, прически и т.д. и руководство требует соблюдения таких правил_это нарушение Ваших конституционных прав. В КП (ком правде) была статья о конфликте студентов и руководства пед.колледжа по этому поводу. По протесту прокурора такой документ был отменен. Но! конфликтуя с Вашим рук-вом что добьетесь? Потом все равно придется уйти...

[Андрей Ю]

Уважаемые юристы! Я хотел бы знать, может ли "деловой стиль одежды" быть введен ПРИКАЗОМ?. При приеме меня на работу речь о "деловом стиле" не шла даже устно, и это условие не оговорено в трудовом договоре. "Деловой стиль" был введен приказом, причем, начиная со следующего дня после оглашения приказа. В моем гардеробе (как и некоторых других сотрудников) данного вида одежды проесто не было. Мне пришлось идти в магазин, тратить из своего бюджета совсем не лишнюю на тот момент сумму. Правомерно ли действие работодателя?
Спасибо!

[Афина Паллада]

Приведу выдержку из хорошей статьи:

В ТК РФ существуют две нормы, которые не только допускают введение отдельных видов униформы, но и обязывают работодателя постоянно их приобретать за счет собственных средств и обеспечивать ими работников. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ (статьи 212 и 221).
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Ношение на работе униформы (форменной одежды, т.е. одинаковой по покрою и цвету, а не фирменной одежды, свидетельствующей о принадлежности работника к конкретной организации) возложено на работника как ч. 2 ст. 21, так и ст. 214 ТК РФ, в которых отражена его обязанность соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты...

Что касается введения всевозможных "фирменных стилей" и иных "фирменных форм", которое согласно п. 5 ч. 2 ст. 255 НК РФ допускается в целях исчисления налога на прибыль, то следует обратить внимание на формулировку второго предложения, начинающегося со слов: "В таком же порядке...". Эта формулировка предполагает, что выдача форменной одежды и обуви, которые свидетельствуют о принадлежности работника к данной организации ("фирменной формы"), может учитываться в составе расходов только по нормативам, предусмотренным законодательством. В случаях, когда для организации в нормативном порядке предусмотрено обеспечение сотрудников специальной одеждой, организация может учесть в составе расходов и дополнительные затраты по приданию специальной одежде фирменного стиля (например, размещение на одежде логотипа). Если выдача специальной одежды законодательством не предусмотрена, обеспечение работников "фирменной формой" должно осуществляться без учета этих затрат в расходной части налоговой базы по налогу на прибыль.
Работники, работающие в особых условиях труда, обязаны соблюдать определенный законом дресс-код; в иных случаях, связанных с трудовыми отношениями, такой обязанности у работников нет. Для возникновения этой обязанности, а именно одеваться работнику так, как хочет работодатель, необходимо внести соответствующие изменения в ТК РФ. Причем включение такого требования в проект трудового договора и несогласие с ним работника не будет законным основанием для отказа в приеме на работу, так как в соответствии со статьями 3 и 64 отказ в заключении трудового договора допустим только по деловым качествам работника.
Признание договора незаключенным из-за недостижения сторонами соглашения о его дополнительных условиях возможно только при соответствии этих условий нормам, содержащимся в ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Это должны быть условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, изданными по правилам статей 8 и 9 ТК РФ.
Статья: Правила о рабочей одежде и законодательство России о труде, или дресс-код по-русски (Архипов В.В.) ("Современное право", 2007, N 8)