![]() |
#1 |
Пользователь
Регистрация: 23.07.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 4
Благодарности: 3
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
добрый день! подскажите пожалуйста- ситуация- есть договор на получение топлива по пластиковым картам.сотрудники уже потеряли несколько карт. руководство опасается, что топливо бутет расходоаться не на нужды организации. на картах стоит пин-код, восстанавливаются карты бесплатно. но руководство хочет установить ответственность за потерю карт. акт приема-передачи карт сотрудникамами и организ. подписан будет. но каким актом установить ответственность за утерю? в ТК указано условие- прямой вред. т.е. получ. сама по себе утеря еще не приносит вред и наказывать не за что- если действительно карты будут бесплано восстанавливаться фирмой-поставщиком. под Постан. Минтруда №85 от 31.12.2002 насколько я поняла работники, осущ. заправку на АЗС по картам не подпадают под перечень лиц, с кот. может быть заключен дог. о полной мат. ответственности- карта сама по себе же не явл. мат. ценностью?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Пользователь
![]() Регистрация: 21.04.2008
Адрес: / /
Сообщений: 649
Благодарности: 10
Поблагодарили 125
раз(а) в 119 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Трудовой кодекс РФ
Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Ни вины, ни противоправности в действиях Ваших работниках нет... |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
Регистрация: 23.07.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 4
Благодарности: 3
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Сасибо. это я и так понимаю. а если все-таки работник заявит о потере карты, а по ней будут проходить операции на АЗС? он же должен "бережно относиться к имуществу работодателя"-по ТК. и должен пин-код никому не сообщать. в акте приема-передачи всего этого не укажешь ведь? как поступить?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Супермодератор
![]() Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 |
Пользователь
Регистрация: 23.07.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 4
Благодарности: 3
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
то, что заявить на заправку об утере надо- ясно. ДИРЕКТОР хочет ответственность установить за утерю- денежную:-(
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#6 |
Супермодератор
![]() Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#7 |
Пользователь
![]() Регистрация: 21.04.2008
Адрес: / /
Сообщений: 649
Благодарности: 10
Поблагодарили 125
раз(а) в 119 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Директора, как правило, очень много хотят...
Установите - работники оспорить могут... Или, что ещё лучше - нажаловаться на вас куда следует... |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#8 |
Пользователь
Регистрация: 23.07.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 4
Благодарности: 3
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
всем мерси за советы!!
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях