[colonok]

Доброго всем дня!
Вопрос следующий. Могут ли меня уволить из коммерческой организации за то, что у меня есть свое ИП, по которому есть движение?
Если да, то где и в каких внутренних документах фирмы может быть указание на эту причину увольнения?

[Афина Паллада]

Нет. В свободное от работы время Вы вправе заниматься любой не запрещенной законодательством деятельностью. Это Ваше право, закрепленное Конституцией РФ.

[Sергей]

нет такого основания в ТК РФ.

[Галина Енютина]

Уволить Вас не могут, вернее могут, но Вы сможете это увольнение оспорить. Однако, бывают разные ситуации. Работодатели любят включать в трудовые договоры с "сейлами" "пакт о неконкуренции" т.е. пункт, согласно которому в период действия трудового договора Вы не должны заниматься продажей аналогичных товаров и услуг. Поэтому, если "движение" заключалось в продаже аналогичных товаров и услуг, да еще клиентам компании, то есть что пообсуждать. Также подобное условие может содержаться в локальных актах компании, с которыми Вас должны были ознакомить под роспись. Если же у Вас другая сфера деятельности (у ИП), то запрет заниматься предпринимательской деятельностью абсолютно необоснован.

[Афина Паллада]

Лично я сомневаюсь, что указанные условия ЛНА в рамках трудовых отношений могут ограничивать права работника на предпринимательскую деятельность и быть основанием для расторжения ТД, если оная деятельность не осуществлена в связи с разглашением комм.тайны.

[Галина Енютина]

Да, я согласна, если Вы в рамках ИП не обслуживаете клиентов, которых берете, например, из внутреней базы компании, то Вам нечего бояться. Само по себе ИП вообще не должно волновать Вашего работодателя. Какие-либо претензии к Вам могут быть лишь в случае, если этим нарушаются права работодателя. Например, если Вы используете в интересах своего ИП сведения, составляющие коммерческую тайну. Именно коммерческая тайна, как очень верно замечено, может быть поводом для претензий со стороны работодателя в таких случаях.

[andrewplet]

Сообщение от Галина Енютина

Да, я согласна, если Вы в рамках ИП не обслуживаете клиентов, которых берете, например, из внутреней базы компании, то Вам нечего бояться. Само по себе ИП вообще не должно волновать Вашего работодателя. Какие-либо претензии к Вам могут быть лишь в случае, если этим нарушаются права работодателя. Например, если Вы используете в интересах своего ИП сведения, составляющие коммерческую тайну. Именно коммерческая тайна, как очень верно замечено, может быть поводом для претензий со стороны работодателя в таких случаях.

В связи с этим у меня вопрос: если факт разглашения коммерческой тайны нужно доказывать, то как это может сделать работодатель??? Положим, я торговый представитель и перешел в другую конкурирующую компанию, забрав часть своих клиентов. Если по-честному то украл? - Конечно. Но я всегда могу ответить своему прежнему работодателю в случае предъявления претензии, что тот или иной клиент мне позвонил сам. Как он докажет обратное?

[Галина Енютина]

andrewplet, если Вы "украли" клиентов, и они теперь в Вашем ИП обслуживаются, то тут к Вам сложно придраться. Тем более, если они будут в случае спора говорить, что сами к Вам обратились. А вот если Вы украли, например, базу с персональными данными клиентов и они при возникновении спора скажут, что думали, что у них договор не с ИП, а с компанией "X", в которой Вы работаете, то последствия могут быть печальными. Что касается доказательств, то они могут быть самими разными, особенно, если будут собираться в рамках уголовного дела. А там могут и обыск провести, и экспертизу компьютера и клиентов допросить с пристрастием. Иными словами, принципиальная разница в том клиентов Вы переманили (что никак ненаказуемо) или своровали сведения.

[FesT]

В организации сокращение штата, мне предложено другая должность (менее оплачиваемая). Могу ли я отказаться от данной должности и уволиться с получением всех выплат.

Вопрос в следующем..

Могу ли я вернуться через неделю на данное предприятие на должность от которой рание отказался?!

[andrewplet]

Галина Енютина, да Вы правы. Вот только убыток для компании (прежнего работодателя) в первом и втором случае одинаков. Соответственно, злоумышленнику остается лишь максимально аккуратно провести копирование базы данных клиентов (если иного способа получить доступ к клиентам у него нет) и затем, передав эту базу своему коллеге по новой работе, обзвонить с его помощью всех потенциальных партнеров. Значит действенных механизмов защиты работодателя от подобных случаев в нашем законодательстве нет? Вот здесь http://www.tarusexpert.ru/priceofsilence.html прочитал о различных приемах "как бы защиты" от посягательств на коммерческую тайну со стороны перебежчиков. Получается что применение работодателем статьи 139 "О служебной и коммерческой тайне" ГК РФ это скорее психологическая мера воздействия, нежели реальный способ защиты.
Остается уповать лишь на технические средства, способные воспрепятствовать копировнию, взлому информационных баз.(