[Semen5]

Договор с генеральным директором общества формально подпадает под определение сделки, в совершении которой имеется заинтересованность. Означает ли это, что условия такого договора (зарплата, бонусы и т.д.) должны одобряться в установленном порядке? Можно ли признать такой договор недействительной сделкой, если его условия не одобрялись?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Semen5

(зарплата, бонусы и т.д.)

Я так понимаю, речь идет о трудовом договоре с генеральным директором. Если так, то такой договор заключается Общим собранием акционеров/участников общества (работодатель) и Генеральным директором (работник). Со стороны работодателя трудовой договор с Гендиром подписывает лицо, уполномоченное решением собрания

[Semen5]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Я так понимаю, речь идет о трудовом договоре с генеральным директором. Если так, то такой договор заключается Общим собранием акционеров/участников общества (работодатель) и Генеральным директором (работник). Со стороны работодателя трудовой договор с Гендиром подписывает лицо, уполномоченное решением собрания

Да, речь по сути о трудовом договоре (в законах об АО и ООО он называется просто "договор"). Заключается он между юр. лицом и ГД. Просто от имени юр. лица его продписывает представить общего собрания и совета директоров.
Вопрос в том, что на общем собрании решается лишь вопрос, кто будет ГД. Конкретные условия договора могут и не обсуждаться.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Semen5

Конкретные условия договора могут и не обсуждаться.

Условия договора должны быть одобрены в любом случае (если такое право есть у СД - то одобряет СД и докладывает на ОСА)

[Semen5]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Условия договора должны быть одобрены в любом случае ...

Скажите, пожалуйста, где это установлено? Понятно, что такое правило может содержаться в уставе. Однако, оно может и отсутствовать.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Semen5

Однако, оно может и отсутствовать.

В Трудовом Кодексе
Собрание просто не сможет принять договор, не зная условий. Хотя возможно установить решением собрания предельные параметры договора, в пределах которых и будет заключен договор.

[Semen5]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

В Трудовом Кодексе

В Трудовом кодексе этого нет. ТК Не установливает, что условия договора с руководителем организации определяются собранием.

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Собрание просто не сможет принять договор, не зная условий. Хотя возможно установить решением собрания предельные параметры договора, в пределах которых и будет заключен договор.

Собрание и не принимает договор, оно лишь определяет, кто от имени общества будет заключать договор. Про то, на каких условиях он будет заключен, ничего не сказано.

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Хотя возможно установить решением собрания предельные параметры договора, в пределах которых и будет заключен договор.

Это понятно. Вопрос в отношении ситуации, когда это не сделано и не должно быть сделано согласно уставу.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Semen5

В Трудовом кодексе этого нет.

Статья 57 ТК - условия договора

Сообщение от Semen5

условия договора с руководителем организации определяются собранием

Это определяется Уставом на основании Закона (напр., п.3 ст. 69 Закона об АО)

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Вопрос в отношении ситуации, когда это не сделано и не должно быть сделано согласно уставу

Может быть оспорено, хотя решение суда предсказать сложно

[Katarina-lil]

а в чем заинтересованность? и у кого?

[Semen5]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Статья 57 ТК - условия договора

Вот не нашел я этого в 57 статье ТК. Ясно, что в трудовом договоре вообще должна быть указана зарплата. Но кто ее определяет? По идее - стороны договора. Получается, что со стороны общества это делает представитель собрания. Причем он может это сделать исключительно по своему усмотрению. То есть как он лично договорится с ГД

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Это определяется Уставом на основании Закона (напр., п.3 ст. 69 Закона об АО)

В уставе об этом часто не пишут. Да и п.3 ст. 69 Закона об АО делать это не обязывает.