[faunder]

Жена работала в частной фирме около 8 мес. и вконце-концов уволилась из за задержек с зарплатой. Работала паралельно на 2-х работах и трудовая книжка лежала в отделе кадров основной работы, а в этой фирме был заключён трудовой договор. Фирма осталась должна жене ~45т.р. за 2 мес..(задолженность за июнь-июль мес.) Есть квиток о зарплате за июнь.
И спустя 2 недели после увольнения по собственному желанию когда мы позвонили в бухгалтерию нам сообщили что всю документацию забрал директор и когда будут деньги неизвестно.
Вопрос:
Правомерно ли вообще работа без трудовой книжки? Есть ли у нас шансы получить зарплату? Как нам быть?

[Ольxbr 25]

Сообщение от faunder

равомерно ли вообще работа без трудовой книжки?

Она работала на условиях совместительства?
При совместительстве ТК хранится по основному месту работы, это норма.

Сообщение от faunder

Есть ли у нас шансы получить зарплату?

у Вас есть все шансы - ТД заключён, з/пл. начислена, документы имеются, бухгалтерия данный факт не отрицает, а лишь ссылается на отсутствие денег.

Сообщение от faunder

нам сообщили что всю документацию забрал директор и когда будут деньги неизвестно.

Это проблемы фирмы, а не Ваши.

Сообщение от faunder

Как нам быть?

Подавать в суд. Срок исковой давности по таким делам - 3 месяца.Ещё и моральный ущерб не забудьте попросить.
Параллельно обратитесь в инспекцию по труду, прокуратуру.

[faunder]

Сообщение от Ольxbr 25

Она работала на условиях совместительства?
При совместительстве ТК хранится по основному месту работы, это норма.

Работала целый рабочий день, а на осн. только дежурила

Сообщение от Ольxbr 25

Подавать в суд. Срок исковой давности по таким делам - 3 месяца.Ещё и моральный ущерб не забудьте попросить.
Параллельно обратитесь в инспекцию по труду, прокуратуру.

Т.е. подавать в суд можно после 3-х месячной невыплаты заработной платы? Или как, разъясните пожалуйста

[Ольxbr 25]

Сообщение от faunder

Работала целый рабочий день, а на осн. только дежурила

Это проблемы работодателя, что у него фактически совместитель работал полный раб. день. для Вас важно, что ТД был заключён, приказ о приёме был издан (сейчас Вам было бы неплохо получить копию приказа о приёме, увольнении, ТД). Работник рабюотал, соответственно, РД обязан выплатить ему причитающуюся з/пл.

Сообщение от faunder

Т.е. подавать в суд можно после 3-х месячной невыплаты заработной платы? Или как, разъясните пожалуйста

Нет, не так.
Срок исковой давности по таким делам, согласно ТК РФ, 3 месяца. То есть, в течение 3 месяцев Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав и взысканием причитающихся ден. средств.
Обратиться Вы сможете, конечно, и по истечении этого срока. но если ответчик заявит об истечении срока исковой давности, суд будет вынужден Вам отказать.

Сообщение от faunder

Есть квиток о зарплате за июнь.

А за июль?
Вообще, Вам сейчас надо под благовидным предлогом взять в бухгалтерию справку о з/пл. за последние месяца, типа, для получения кредита, или на оформления каких-либо пособий. Иначе мало ли какие фальсификации могут иметь место...всё бывает...

[faunder]

Я всё понял. Спасибо огромное

[Ольxbr 25]

Не за что...

[faunder]

Скажите пожалуйста при какой задержке по заработной плате можно подавать в суд(по прошествии скольки месяцев?).Она отработала весь июль и написала заявление,а сегодня я зашел к директору и там говорят что заявление об увольнении было написанно не правильно(хотя его взяли и не о каких отработках и речи не шло) и она должна была отработать 2 недели, и что мы ей поставим прогулы(но это фактически уже август), как это может сказаться на июльской з.п. ?

[Ольxbr 25]

Сообщение от faunder

Скажите пожалуйста при какой задержке по заработной плате можно подавать в суд(по прошествии скольки месяцев?).

Никаких сроков нет, можете и при задержке месячной зараплаты...

Сообщение от faunder

сегодня я зашел к директору и там говорят что заявление об увольнении было написанно не правильно(хотя его взяли и не о каких отработках и речи не шло) и она должна была отработать 2 недели, и что мы ей поставим прогулы

а приказа об увольнении что не было? написала и ушла, не подписав приказы? я понимаю, конечно, что трудовой книджки у вас там не было...но если не былдо приказов - вполне могут прогулы поставить. Только АВам же фиолетово основание увольнения...в трудовой книжке всё равно записи не будет. И дисциплинарное они не могут объявить, не взяв с письменные объяснения. В противном случае в суде легко оспорить это взыскание.

Сообщение от faunder

как это может сказаться на июльской з.п. ?

всё завист от того каким образом начисляется з/пл. в организации. если скажем, там окладно-премиальная система, то могут лишить премии, если это прописано в Положении о премировании. Но опять же, если нарушат процедуру наложения ДВ - можно оспорить.