[Борщов А.Н.]

Возможно ли сохранить право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска, при переводе работника в другую организацию, из первой он увольняется по п.5 ст. 77 ТК, при согласии работодателей?

[NBeketova]

Сообщение от Борщов А.Н.

Возможно ли сохранить право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска, при переводе работника в другую организацию, из первой он увольняется по п.5 ст. 77 ТК, при согласии работодателей?

Нет. При увольнении работника (в том числе и по этому основанию) работодатеь обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. "Перенос" права работника на отпуск к другому работодателю законодательством не предусмотрен.
Но у "нового" работодателя есть право предоставить отпуск работнику авансом.

[Афина Паллада]

Борщов А.Н., нет. При переводе к другому работодателю ТД расторгается (ч.2 ст.72.2., п.5 ч.1 ст.77 ТК). Порядок расторжения ТД регламентирует обязательность выдачи всех причитающихся сумм работнику при увольнении (ст.140 ТК), в т.ч. и за дни неотгулянного отпуска (ст.127 ТК). Стаж, дающий право на отпуск (в т.ч. и отпускные), отсчитвается по работе у конкретного работодателя (ч.2 ст.122 ТК), поэтому перевод отпуска (н-р, путем перечисления положенной компенсации для оплаты отпуска работника у нового работодателя) действующим законодательством не предусмотрен.
Работник и работодатель по соглашению могут воспользоваться ч.2 си.122 ТК: "По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев".