![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 16
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Помогите, пожалуйста! может ли компания, после проведения сокращения, сославшись на нехватку денег, падение объемов, в дальнейшем потратить средства на дорогостоящий ремонт или, к примеру, Руководитель начислит себе огромную премию после сокращения сотрудников?? Мне нужна судебная практика!!!!! ПОЖАЛУЙСТА!!!!
Сломала все глаза в правовых базах, не нашла. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 | |
Пользователь
![]() Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 383
Благодарности: 15
Поблагодарили 98
раз(а) в 89 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Супермодератор
![]() Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Пользователь
![]() Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 16
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Спасибо за комментарии. Но меня в данном случае больше интересует вопрос проведения дорогостоящего ремонта в офисе, после того как сократили персонал. В документах причина сокращения - сокращение объемов на 50%, экономический кризис и т.п. В открытом тексте конечно не написано про нехватку ден. средств. По сути с деньгами все ок, только Учредители дали задание всем своим агентствам провести сокращение. Вот меня и интересует, есть ли какой-то запрет или ограничение на трату средств на сторонние мероприятия как ремонт при условии, что сокращают народ,чтобы сократить расходы компании.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 |
Супермодератор
![]() Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#6 | |
Пользователь
![]() Регистрация: 06.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 414
Благодарности: 6
Поблагодарили 158
раз(а) в 147 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Провести сокращение - это право работодателя, тем более если объемы работы (заказов и т.д.) уменьшились. И, как мне это видится, работодатель не обязан отказываться от каких-либо других расходов в целях сохранения рабочих мест (если он считает нецелесообразным их сохранение). |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#7 |
Пользователь
![]() Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 16
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Да, спасибо за ответ. После некоторых раздумий и безуспешных попыток найти какую-либо практику, я пришла к выводу, что работодатель более чем вправе.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях