[tigr]

помогите, пожалуйста, требуется консультация профессионала. ситуация: моя знакомая работает в организации здравоохранения с середины октября 2008 г. сейчас беременна, декретный отпуск с 16 сентября 2009. использовала ежегодный основной отпуск 28 дней в июле. сейчас хочет использовать дополнительный отпуск перед декретом, но в отделе кадров отказали, мотивируя тем, что она еще не отработала полный год на данной работе. есть ли какие-то особенности для беременных( в ТК есть фраза, что беременная может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа, но не понятно, какой именно отпуск имеется в виду- основной или дополнительный). подскажите, пожалуйста, правы ли в отделе кадров. отказав ей и если нет - то на какие законы или статьи ТК можно сослаться. спасибо заранее

[Лора59]

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

[Лора59]

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

[tigr]

спасибо большое за консультации