[kurthaun]

Старым пунктом Положения предусматривалось при оптимизации штатной единицы направлять 100% высвободившегося фонда оплаты труда на увеличение окладов работников подразделения.
Но в связи с минимизацией влияния экономической ситуации, сложившейся на мировом рынке, на рабочий коллектив предприятия, Работодатель Приказом (который вряд ли был согласован даже с карманным с профсоюзом) внес изменения в этот пункт, которым на увеличение окладов работников за расширение зоны обслуживания и совмещение профессий теперь направляются только 30%! Остальные 70% Работодатель ложит себе в карман, экономит.
Какие нормы Закона в этой ситуации нарушает Работодатель?

[Ковцуняк Елена Геннадьевна]

Да вообщем никакие, в случае если данная сумма считается компенсационной выплатой, ведь ТК говорит, что заработная плата работника не может быть меньше прожиточного минимума, все остальное работодатель так скажем "добавляет" на свое усмотрение. Опять же есть нюанс в случае если данная выплата гарантировано отнесена к заработной плате ( в трудовом договоре в разделе заработная плата - должно быть, что работнику устанавливается оклад в сумме ____ руб., северные надбавки и районный коэффициент если положено, а так же за совмещение профессий надбавка в размере 100% от ____ суммы) тогда еще можно было бы поспорить.

[kurthaun]

Но оспорить-то эту норму Положения в суде, надеюсь, можно?
Получается, работник будет 70% отдавать в карман капиталисту, т.е. работать принудительно.

[Ковцуняк Елена Геннадьевна]

Оспорить норму в суде? Нет оспаривать нужно было когда данная норма вводилась. Ведь вносятся изменения в положение не просто так, а после согласования с профсоюзом либо выборным представителем коллектива. Этот момент вы конечно можете оспорить (если согласования не было), но будьте готовы что в суд могут представить протоколы собрания и согласования данного вопроса (ведь по сути это внутренний документ - подделать егопроще простого) тем более если как вы пишите "профсоюз карманный"

[kurthaun]

И что, получается, что если прошел 3-месячный срок, то беззаконные (нарушающие права работников) нормы Положения становятся законными и их уже ни чем не отменить?

[kurthaun]

Объясню проще. Работало два работника одной профессии, одного разряда.
Один уволился (допустим с уходом на пенсию). На его место никого не приняли. Оставшемуся работнику никаких доплат не делали за то, что теперь он работал за двоих.
Имелось Положение об оплате труда (которым никогда доплаты или надбавки к окладу на самом деле не производились), в которое внесли изменения - вместо 100% высвободившихся средств после уволившегося работника, теперь только 30% использовать для повышения оставшимся работникам окладов. Остальные 70% Работодатель заберет себе. Т.е. на 70% оставшийся работник будет работать бесплатно, принудительно.

[samuel]

Сообщение от kurthaun

Т.е. на 70% оставшийся работник будет работать бесплатно, принудительно.

У работника сдельная работа?
Если нет, то работник как работал с 9 до 18, так и работает.