[samuel]

Коротко сути - трудовой спор. Трудовой договор с работником не заключен, работник об этом заявляет. Есть вероятность, что в суд работодатель принесет заверенную им копию поддельного документа - трудового договора.

Я так понял, что заверенная юр. лицом копия документа является заверенная надлежащим образом, как вести себя стороне истца (работника), чтобы
1. Обязать ответчика принести в суд оригинал договора
2. Получить оригинал договора в руки и осмотреть/ознакомиться с ним.

После п.2, при необходимости, направить документ на экспертизу подчерковедческую и давности изготовления.

[Pretor]

ст.67
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

[Pretor]

Сообщение от samuel

Я так понял, что заверенная юр. лицом копия документа является заверенная надлежащим образом, как вести себя стороне истца (работника), чтобы
1. Обязать ответчика принести в суд оригинал договора
2. Получить оригинал договора в руки и осмотреть/ознакомиться с ним.

Это должен сделать суд. Копия не может быть принята в качестве доказательства без предъявления суду оригинала.

[Андрей Алексеевич]

Добрый день всем!
Работодатель может и не представлять как сам договор, так и копию этого договора. Ему достаточно доказать, например, при помощи свидетельских и иных доказательств, что работник приступил к работе и выполнял определенные функции.

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

[Pretor]

Сообщение от Андрей Алексеевич

Работодатель может и не представлять как сам договор, так и копию этого договора. Ему достаточно доказать, например, при помощи свидетельских и иных доказательств, что работник приступил к работе и выполнял определенные функции.

Так об этом спора нет.

[samuel]

Сообщение от Pretor

Так об этом спора нет.

Именно, работник не отказывается, что он работал, работник не согласен с тем, что трудовой договор срочный, по тому, как его не было совсем.

Вернусь к первому вопросу, когда я судился в пресненском суде, судья вообще не смотрел оригиналы документов у сторон, не знаю как будет в этом суде

Я правильно понял, что мне надо потребовать предъявление оригинала документа суду, а если документ не будет представлен, попросить суд не считать доказанными обстоятельства подтвержденные только этой копией?

PS Расчитывать, что судья все будет делать по закону не могу, лучше его проконтролировать.

[Андрей Алексеевич]

samuel, добрый день!

Сообщение от samuel

Я правильно понял, что мне надо потребовать предъявление оригинала документа суду, а если документ не будет представлен, попросить суд не считать доказанными обстоятельства подтвержденные только этой копией?

Заявите ходатайство о предоставлении подлинника.
Работодателю необходимо будет опровергнуть Ваши доводы о срочности договора.

[Собеседница]

samuel, а может быть, работнику выгоднее будет отстоять свои права с позиции, что он не относится к категории работников, с которыми заключаются срочные договора?

[samuel]

Сообщение от Собеседница

samuel, а может быть, работнику выгоднее будет отстоять свои права с позиции, что он не относится к категории работников, с которыми заключаются срочные договора?

К сожалению не получится, т.к. работник учился на очном отделении аспирантуры, а с ними можно заключать срочные ТД.