[IrinaFF]

Нужно понять ситуацию, я поверхностно поискала, все выплаты по рождению ребенка и пособие до 1,5 года, выплачивается ФСС (либо возмещаются, не поняла). Почему тогда для работодателя ТАКАЯ проблема декретницы. Просят писать заявления об увольнении, иногда доходят до маразма (заставляют писать расписку при устройстве на работу) и т.д. В чем неудобства, затраты работодателя?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от IrinaFF

В чем неудобства, затраты работодателя?

В том, что они сначала платят деньги из своей кассы (предварительно правильно рассчитав пособия), а уже потом ФСС эти деньги им возмещает.

[Stasi]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

В том, что они сначала платят деньги из своей кассы (предварительно правильно рассчитав пособия), а уже потом ФСС эти деньги им возмещает

Ну так возмещает же все-таки...Может дело в том, что не сразу ФСС возмещает? Через какое время? В конце года, квартала?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Stasi

дело в том, что не сразу ФСС возмещает?

И в этом тоже. Для получения возмещения надо ведь сначала все рассчитать, естественно заплатить, оформить документы, да и ФСС еще придирается за каждый чих, каждую копейку им доказывать надо и обосновывать - вот в этом и проблема.

[Афина Паллада]

IrinaFF, затраты могут быть, например, в доплате другим работникам во время отсутствия работницы.
Муг предположить:
Опоздания, прогулы, больничные, что влечет перераспределение тр.обязанностей на других работинков - по закону - с доплатой,
да и без доплаты - излишняя нагрузка на работников, а особенно без доплаты - неудовольствие работников, которые вынуждены везти на себе чужую работу.

За время отсутствия в отпуске - потеря навыков и профессионализма

Определенные льготы - в режиме раб.времени, в командировании, попросту наплевание на тр.обязанности при невозможности увольнения.

То бишь, нарушение рабочего процесса.
психологический аспект -у будущей и состоявшейся мамы меняются ценности, интересы, приоритеты смещаются в сторону ребенка. А это рабовла... работодателю, кот. надеется, что работник днём и ночью думает о производстве, не больно-то нравится...

[Алленка]

В продолжение выше сказанного, дети (на дай бог, конечно) имеют свойства болеть, что дополнительно ведет к отпуску сотрудницы на больничный по уходу за ребенком, сто в свою очередь, опять же порождает необходимость перераспределение должностных обязанностей сотрудника и как следствие дополнительную оплату людям ее выполнявшим