[maksim_msi]

Доброго времени уважаемые ...
Выкладываю ситуацию как есть.
1. Был подписан трудовой контракт.
2. Заказчик и исполнитель
3. Заказчик оплачивает, исполнитель выполняет работу
4. Исполнитель выполнил, заказчик оплатил, пользуется

Вот теперь самое интересное ...
- Заказчик не хочет подписывать бумагу о том что всё принято и выполнено

В чём может быть интерес? зачем такие развороты событий?

[Eugina]

Почему Вы называете этот договор трудовым?

Сообщение от maksim_msi

- Заказчик не хочет подписывать бумагу о том что всё принято и выполнено
В чём может быть интерес? зачем такие развороты событий?

Интерес может быть в том, что если что-то выйдет из строя из выполненной работы, сломается, каким-либо образом нанесет ущерб тритьим лицам, то отвечать будете Вы. А как акт приемки подписал - все, вы свои обязательства выполнили и претензий к выполненной работе у заказчика к вам не имеется, только по гарантии, если таковая имеется.

[maksim_msi]

Так он же может выходит время тянуть столько сколько захочет, и не подписывать ... зачем ему подписывать? Если например, у него что-то не заладиться у самого, он сможет просто искусственно сообразить ситуацию с недовольным третим и лицом и на этом заработать денег .... Вот как такие вопросы решаются ... при условии что деньги были переданы уже давно и пользуются результатами работы исполнителя уже достаточно, чтобы сделать выводы

[Barbara]

Это не трудовой договор, точно, а договор подряда. Сколько угодно он тянуть не может, но вы должны ему в этом помочь. Напишите ему письменную претензию, в которой укажите, что им, как заказчиком, не был подписан акт примема передачи, хотя результат работы фактически уже был передан такого-то числа, результатом он уже пользуется, что уклонение от подписания является с его стороны злоупотреблением правом и что вы снимите с себявсе гарантийные обязательства (если таковые были) и т.д. Если не ответить. подавайте на него в суд.

[maksim_msi]

>>Это не трудовой договор, точно, а договор подряда.

Называется он "Трудовой Контракт"

[Сайкин Кирилл Андреевич]

maksim_msi, не путайте договор подряда и трудовой договор - это совершенно разные вещи и регулируются различными отраслями права.
Тот вариант договора, о котором идет речь в вашем вопросе, является ничем иным, как договором подряда, при этом не важно, каким образом он назван.
Поэтому тот вариант развития событий, который я вижу = это подача иска об обязании Заказчика принять работы и оплатить их исходя из норм Гражданского Кодекса, регулирующих договоры подряда.

[maksim_msi]

Всем спасибо за ответы