[natahes]

здравствуйте! сегодня почтой отправили уведомление о прибытии иностранца, (мигр.учет на адрес магазина ИП), но как потом выяснилось, адрес прописки ИП в уведомлении указали один(новый), а ксерокопию паспорта принимающей стороны(ИП) приложили старую(со старой пропиской), это сильно страшно и что делать в таком случае?
И еще вопрос: если мы ИГ поставили на мигр.учет по адресу работы, мы сразу должны заключить с ним труд.договор или можно, напр, 1 сентября?

[Кэт]

Сообщение от natahes

а ксерокопию паспорта принимающей стороны(ИП) приложили старую(со старой пропиской), это сильно страшно и что делать в таком случае?

Не думаю, что сильно страшно. Но желательно сходить в ОУФМС куда Вы отправили уведомление.

Сообщение от natahes

И еще вопрос: если мы ИГ поставили на мигр.учет по адресу работы, мы сразу должны заключить с ним труд.договор или можно, напр, 1 сентября?

Можно и первого. Вы сейчас выступаете в роли принимающей стороны, а потом будете еще и в роли работодателя.

[natahes]

И ничего, что Иг на мигр.учете по адресу магазина? и кто подскажет НДФЛ белорусам сразу 13% можно ничислять или как всм сначала 30%?

[Кэт]

natahes, белорусы в своих правах приравнены к гражданам РФ, поэтому начисления идут так как будто бы Вы приняли на работу гражданина РФ.

[natahes]

что и пенсионную карточку оформлятьи пенс. взносы платить? или это только если есть вид на жительство?

[Кэт]

О РАВНЫХ ПРАВАХ ГРАЖДАН НА ТРУДОУСТРОЙСТВО,
ОПЛАТУ ТРУДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДРУГИХ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ГАРАНТИЙ

РЕШЕНИЕ

ВЫСШИЙ СОВЕТ СООБЩЕСТВА БЕЛАРУСИ И РОССИИ
22 июня 1996 г.
N 4

(РГ 96-186(в))

В целях обеспечения гражданам Республики Беларусь и Российской Федерации равных прав на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий Высший Совет
Сообщества Беларуси и России постановляет:
1. Установить, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в
Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется.
Документы, выданные в Республике Беларусь и Российской Федерации для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий их граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без
легализации.
2. Граждане государства выезда, осуществляющие трудовую деятельность на территории государства трудоустройства, имеют равные права с гражданами государства трудоустройства в оплате труда, режиме
рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений.
Трудовая деятельность гражданина государства выезда на территории государства трудоустройства регулируется на основе трудового договора
(контракта) в соответствии с законодательством о труде государства трудоустройства.
Трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территории Республики Беларусь и Российской
Федерации, взаимно признается за их гражданами. Исчисление трудового стажа граждан производится в соответствии с законодательством государства трудоустройства. Возраст, с которого допускается прием граждан на работу, определяется законодательством государства трудоустройства.
При высвобождении работника, являющегося гражданином государства выезда, в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, ему предоставляются льготы и компенсации,
установленные законодательством о труде государства трудоустройства.
Статус безработного присваивается гражданину государством выезда в соответствии с его законодательством.
3. Все виды пособий и выплат гражданам государства выезда, работающим на территории государства трудоустройства, в случае
временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях предоставляются в соответствии с законодательством государства трудоустройства.
Все расходы, связанные с предоставлением указанных пособий и выплат, несет государство трудоустройства.
4. Национальным министерствам и ведомствам по вопросам труда, занятости и миграции давать необходимые разъяснения о порядке применения настоящего решения.
5. Принять к сведению, что Парламентское Собрание Сообщества Беларуси и России начнет работу по унификации законодательства о труде.
6. Настоящее решение вступает в силу с даты его подписания.

Председатель
Высшего Совета А.Лукашенко

[natahes]

ну просто огромное человеческое спасибо!!!

[Кэт]

Пожалуйста. Пишите если что

[Ann1985]

У нашей организации есть обособленное подразделение в одной из районов Санкт-Петербурга, а иностранцев мы ставим на учет по месту нахождения основного подразделения (в другом районе СПб). РНР - Санкт-Петербург. В ОУФМС нам сказали, что если они работают например в Центральном р-не, то и на учет мы должны их ставить там, а не например в Кронштадтском р-не. Правы ли они? Ведь область действия одна - Санкт-Петербург

[Кэт]

Ann1985,обсуждался уже этот вопрос.
Проблема была в том, что объект постановки на МУ была стройка.
Вообще-то работодатель ставит ИР на МУ по юр. адресу нахождения организации.