Ответить

 

Опции темы
Старый 09.09.2009, 10:30   #1
swat001
Пользователь
 
Аватар для swat001
 
Регистрация: 18.06.2009
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Красногвардейское (Белгород.)
Сообщений: 29
Благодарности: 27
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Корпоративная связь

Мне выдан корпоративный сотовый телефон. Начальник требует подписать приказ о том, что я должен находить "на связи" даже в не рабочее время. Законно ли это?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 09.09.2009, 11:37   #2
samuel
Пользователь+
 
Аватар для samuel
 
Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439 раз(а) в 325 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от swat001 Посмотреть сообщение
Мне выдан корпоративный сотовый телефон. Начальник требует подписать приказ о том, что я должен находить "на связи" даже в не рабочее время. Законно ли это?
Нет, работник имеет право на личную жизнь и отдых, вне рабочего времени.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 09.09.2009, 12:19   #3
swat001
Пользователь
 
Аватар для swat001
 
Регистрация: 18.06.2009
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Красногвардейское (Белгород.)
Сообщений: 29
Благодарности: 27
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Но быть на связи и исполнять свои трудовые обязанности это же разные вещи.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 09.09.2009, 12:21   #4
swat001
Пользователь
 
Аватар для swat001
 
Регистрация: 18.06.2009
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Красногвардейское (Белгород.)
Сообщений: 29
Благодарности: 27
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

И как нарушается мое право на личную жизнь и отдых есля просто нахожусь "на связи"?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 09.09.2009, 12:56   #5
NBeketova
Пользователь
 
Аватар для NBeketova
 
Регистрация: 06.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 414
Благодарности: 6
Поблагодарили 158 раз(а) в 147 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от swat001 Посмотреть сообщение
И как нарушается мое право на личную жизнь и отдых есля просто нахожусь "на связи"?
Подозреваю, что Вам придется отвечать на звонки... со всеми вытекающими (в том числе и отрицательными) последствиями...
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 09.09.2009, 12:59   #6
Печеник Ксения Александровна
Администратор
 
Аватар для Печеник Ксения Александровна
 
Юрист

Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Эксперт

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от swat001 Посмотреть сообщение
И как нарушается мое право на личную жизнь и отдых есля просто нахожусь "на связи"?
Странно что Вам это не понятно. Прямым образом нарушается. Вы не за 200 км от работы не можете отъехать в лес, где нет связи, ни, простите, отоспаться в законный выходной.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле

ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 09.09.2009, 15:12   #7
swat001
Пользователь
 
Аватар для swat001
 
Регистрация: 18.06.2009
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Красногвардейское (Белгород.)
Сообщений: 29
Благодарности: 27
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Статья 106 ТК. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Но ведь то, что я буду "на связи" вовсе не обозначает то, что я буду исполнять трудовые обязанности, от есть требование оставаться "на связи" в не рабочее время законно?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 09.09.2009, 15:21   #8
Hoggy
Пользователь
 
Аватар для Hoggy
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 383
Благодарности: 15
Поблагодарили 98 раз(а) в 89 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Вам же Ксения Александровна подсказывает.

Цитата:
Сообщение от swat001 Посмотреть сообщение
Статья 106 ТК. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Но ведь то, что я буду "на связи" вовсе не обозначает то, что я буду исполнять трудовые обязанности, от есть требование оставаться "на связи" в не рабочее время законно?
Здравствуйте swat001.
Вам же Ксения Александровна пишет...
За неснятие трубки рабочего мобильного телефона, или за состояние его выключенности Вам могут выноситься устные порицания. "Использовать по своему усмотрению" = (РАВНО) - не иметь связи в прямом и переносном смысле с РАБОТОЙ (работодателем)!!!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 09.09.2009, 16:47   #9
samuel
Пользователь+
 
Аватар для samuel
 
Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439 раз(а) в 325 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от swat001 Посмотреть сообщение
Но быть на связи и исполнять свои трудовые обязанности это же разные вещи.
Быть на связи, как я понимаю - это отвечать на телефонные звонки связанные с работой, которые могут приходить в любое время. Получается быть на связи - это трудовая обязанность, выполнение которой, вам хотят навязать во время отдыха.

У меня в некоторые моменты жизни (вне рабочего времени) нет желания отвечать на телефонные звонки по работе, у меня могут быть свои интересные дела, от которых я не хочу отвлекаться, имею я на это право?

Последний раз редактировалось samuel; 09.09.2009 в 16:51..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 09.09.2009, 18:18   #10
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

дополню еще одну линию.
За не ответ по телефону Вы понесете дисц.взыскание?
Нет? Тогда к чему приказ?
Да? В таком случае - когда мы несем дисц.ответственность - в случае неисполнения трудовых обязанностей.
Отсюда - какие могут быть трудовые обязанности вне рабочего времени?
Итак, вывод, ответ на телефонные звонки вне раб.времени не могут быть труд.обязанностью, а посему - приказ не имеет юр.силы.
В противном случае подобное дежурство по сути является сверхурочной работой, к которому работник может привлекаться в порядке, предусмотренном ТК (согласие, оплата или предоставление доп.отдыха).
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе