![]() |
#1 |
Пользователь
Регистрация: 01.09.2009
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 1
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Сотрудник получил уведомление о сокращении. Познее , работодатель передумал сокращать.
Сотрудник не хочит работать дальше в этой организации. Может ли работодатель в этой ситуации убрать сотрудника из приказа о сокращении? Как уволиться именно по сокращению а не по собственному желанию? |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Пользователь
![]() Регистрация: 06.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 414
Благодарности: 6
Поблагодарили 158
раз(а) в 147 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
"Может ли работодатель в этой ситуации убрать сотрудника из приказа о сокращении?"
Да, такое право у работодателя есть. "Как уволиться именно по сокращению а не по собственному желанию?" Если работодатель не сокращает Вас, то никак... только по собственному желанию. Способов заставить работодателя сократить Вас (если он делать этого не хочет) нет. |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях