[pkkok]

по порядку:
1) в каком районе подавать иск - по моей прописке или где зарег-но юр. лицо работодателя?
2) наши притензии к работодателю:
- офф-но оформили только после месяца работы.
- не оплатили больничные,когда мы уже были офф-но оформлены.
- принудили подписать добровольное увольнение 4 человек за неделю, пригрозив тем, что просто иначе не дадут "премии", которая состовляла 70% з/п, а уволят по статье..
- в итоге обманули и выдали 40% заработанного(у нас офф-но оклад 8т.р. - премии в конвертах по 10-16т.р)

Вообще нарушений у них много, это на суде перечислю, а Вы посоветуйте кто опыт имеет, аль знает.
С уважением, Александр.

[samuel]

Сообщение от pkkok

по порядку:
1) в каком районе подавать иск - по моей прописке или где зарег-но юр. лицо работодателя?

По юр. адресу работодателя, в районный суд. Рекомендую изучить закрепленные вверху топики форума.

ИМХО колективно можно написать жалобу в прокуратуру, а иск подавать должен каждый сам за себя, поскольку у каждого из вас индивидуальный трудовой спор. Если вам нужна поддержка вашей позиции в суде, вы можете свидетельствовать в суде в поддержку друг друга.

[Hoggy]

Сообщение от pkkok

по порядку:
1) в каком районе подавать иск - по моей прописке или где зарег-но юр. лицо работодателя?
2) наши притензии к работодателю:
- офф-но оформили только после месяца работы.
- не оплатили больничные,когда мы уже были офф-но оформлены.
- принудили подписать добровольное увольнение 4 человек за неделю, пригрозив тем, что просто иначе не дадут "премии", которая состовляла 70% з/п, а уволят по статье..
- в итоге обманули и выдали 40% заработанного(у нас офф-но оклад 8т.р. - премии в конвертах по 10-16т.р)
Вообще нарушений у них много, это на суде перечислю, а Вы посоветуйте кто опыт имеет, аль знает.
С уважением, Александр.

1) Срок подачи искового заявления (для тех кто уволен и не работает) - 3 месяца с даты расторжения трудового договора (возврата трудовой книжки, ознакомлении с приказом о расторжении ТД);
2) То, что со второго месяца оформлены были, чем навредило? Вопрос к тому, что "можно конечно", но записи в трудовых будут тогда "кромсать").
3) Про больничные - это серьезно и нормально.
4) "Принуждение" и "угрозы", - нет ни одного встречающегося такого термина в данном контексте в Трудовом кодексе (если я не ошибаюсь). Если люди были серьезно недовольны, как не странно это звучит, - нужно было дать уволить по статье. А потом, "вставить по первое число".
5) Нарушения, "в топку", не нужны они будут никому. А если и нужны, то каждое, нужно будет ДОКАЗЫВАТЬ. И когда Вы заявляете иск о нарушении ВАШИХ прав, суд рассматривает, оценивает и принимает решение в отношении ВАШИХ НАРУШЕННЫХ прав. А не нарушений работодателя в различных областях.
6) Опыт имеется. Поделюсь конечно.