15.09.2009, 09:54
|
#1 |
|
Пользователь
 Регистрация: 30.06.2009
Адрес: Россия / Башкортостан(Башкирия) / Нефтекамск
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Отпуск без сохранения зар. платы
Всех работников с одной фирмы (ООО) уволили 31.12.2008г. переводом в другую (ООО). Получается работники приняты переводом с 01.01.2009г. и тут же с них взяли заявления об отпуске без сохранения заработной платы с 01.01.2009г. по 31.12.2009г. Зачем тогда принимали? Правомерно ли брать заявление об отпуске без сохр зар платы с того числа что и прием на работу?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
15.09.2009, 11:34
|
#2 | |
|
Администратор
  Юрист Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области. Эксперт Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!  |
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
15.09.2009, 11:37
|
#3 |
|
Пользователь
 Регистрация: 06.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 414
Благодарности: 6
Поблагодарили 158
раз(а) в 147 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Вопрос в другом - зачем писали заявления на отпуск без сохранения з/п на столь долгий срок?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях