[rekavolga]

Ситуация следующая.
С работником был заключён срочный трудовой договор. Во время работы работница забеременела. Работодатель уволил её по истечению срока трудового договора.
Судом увольнение признано незаконным, и суд обязал работодателя продлить трудовой договор до окончания беременности ст.261 ТК.
В начале 10 августа работница родила. В начале 4 сентября представила свидетельство о рождении работодателю. 18 сентября работодатель пригласил работницу за расчётом и получением трудовой книжки. 18 сентября был издан приказ, уволить работницу с 10 августа. В трудовой книжки, также внесена запись. Уволить с 10 августа, дата приказа 18 сентября.
Вопросы:
1. Правомерно ли увольнение задним числом? (так в ТК написано «Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность»)). В данном случае это за исключением или нет?
2. Если не правомерно и нужно обращаться в суд, что требовать: Признать увольнение недействительным или изменение даты увольнения или что-то ещё?
3. Правомерно ли само увольнение? Или работодатель не может её уволить до выхода из декретного отпуска?