[Людмилаа]

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, советом. Чтобы не нанимать и не оформлять трудовые отношения с работниками, мы с работником договорились, что она будет приходить на работу в салон красоты и обслуживать клиентов за процент от заработанной суммы. Так сказать сдельная оплата. С одним мастером мы сотрудничали таким образом не оформляя никаких документов почти год. Однажды она не вернулась из отпуска. Я взяла на ее место другого специалиста. Через несколько месяцев объявилась старая работница и попросилась опять начать работать. Я ей отказала. В результате чего она подала иск на восстановление на работу и оплаты вынужденного прогула. Есть ли у меня шансы выиграть в суде? Как быть, если документов никаких мы не оформляли, трудовую книжку даже не брали, ни каких приказов не издавали, потому что не считали этого сотрудника в штате. Подскажите, пожалуйста , как защитить себя от такого сотрудника?

[siv]

Сообщение от Людмилаа

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, советом. Чтобы не нанимать и не оформлять трудовые отношения с работниками, мы с работником договорились, что она будет приходить на работу в салон красоты и обслуживать клиентов за процент от заработанной суммы. Так сказать сдельная оплата. С одним мастером мы сотрудничали таким образом не оформляя никаких документов почти год. Однажды она не вернулась из отпуска. Я взяла на ее место другого специалиста. Через несколько месяцев объявилась старая работница и попросилась опять начать работать. Я ей отказала. В результате чего она подала иск на восстановление на работу и оплаты вынужденного прогула. Есть ли у меня шансы выиграть в суде?

Все зависить от объема доказательной базы работника, то есть сможет ли она доказать в суде (свидетели, документы) что фактически осуществляла трудовую функцию в салоне. Может какие-нибудь расходные или приходные ордера на выдачу денег под отчет, зарплату и т.п. Думаю, учитывая срок работы она сможет это сделать.

Сообщение от Людмилаа

Как быть, если документов никаких мы не оформляли, трудовую книжку даже не брали, ни каких приказов не издавали, потому что не считали этого сотрудника в штате. Подскажите, пожалуйста , как защитить себя от такого сотрудника?

В данному случае вам лучше идти на мировую с работником, а то она вам еще компенсацию морального вреда выкатит и услуги адвоката, так что помимо того что вы ее воссоновите и потом не будете знать как уволить правильно, так еще и в деньгах прогорите. А на будущее лучше оформляйте все в соответствии с требованиями ТК.

[Людмилаа]

Спасибо за ответ, но хотелось бы понимать, как с правовой точки зрения нам защищаться в суде. Ведь никаких документов у работника нет. Ведь это не справедливо требовать от нас денег. Она работу выполнила, деньги получила за тот фронт работы, ей видимо у нас понравилось, но почему мы теперь должны устраивать ее на работу?

[samuel]

Сообщение от Людмилаа

Спасибо за ответ, но хотелось бы понимать, как с правовой точки зрения нам защищаться в суде.

Признать иск/заключить мировое соглашение быстро, так дешевле выйдет.

Ведь никаких документов у работника нет.

1. Вероятно она сможет представить другие доказательства.
2. То что нет никаких документов формализующих трудовые отношения - это вина работодателя.

Она работу выполнила, деньги получила за тот фронт работы, ей видимо у нас понравилось, но почему мы теперь должны устраивать ее на работу?

Вы ее уже устроили на работу, когда допустили до работы. Наивно полагать, что если нет документов, то и нет трудовых отношений.