[teplioseti]

Уважаемые юристы.
На предприятии МУП имеется ситуация (предприятие не бюджетное и не гос.).
Руководящему составу, а именно зам.директора, гл.бухгалтер, главный инженер и т.д. установлен оклад в процентном соотношении к окладу руководителя (от 5 до 15% от оклада руководителя). Плюс согласно штатки имеется надбавка в размере **** руб. каждому.
Согласно колдоговора - премии замам устанавливаются к окладу.
вопрос в том, что как считать правильно
I - начисление премии вариант 1 - оклад+штатная надбавка и потом Х на премию (пример- 15000 оклад + 2000 штатка Х 25% премии)
II - начисление премии вариант 2 - оклад умноженый на премию и + штатная надбавка (пример - 15000 оклад Х премия 25% и потом + надбавка 2000)

разница в начислениях 500 р. в месяц.

Вопрос для размышления.

ЧТО ЗАКОННО, А Что НЕ ЗАКОННО.

Сообщаю, что Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 1979г. №495/26-3 уже не рассматривается, так как глав бух уже на него ссылается как на вариант 1 а я как юрист на вариант 2 + колдоговор.

Есть ли еще варианты.

[Ковцуняк Елена Геннадьевна]

В вашем вопросе Вы сами пишете, что

Сообщение от teplioseti

установлен оклад в процентном соотношении к окладу руководителя (от 5 до 15% от оклада руководителя).

На основании этого вариант 2 правильный.

[teplioseti]

а по закону???если не брать во внимание кол.договор