[Консул]

Доброго времени суток! Дело в следующем, работнику мешают проити аттестацию. Был написан отзыв на прохождение аттестации, в котором изложены факты, которые не соответствуют действительности, а именно невыполнение своих проф. обязанностей, частое отсутствие на рабочем месте(дисцип. взыск. не примен.). и т.д. Подскажите, как обжаловать данный отзыв.

[Hoggy]

Сообщение от Консул

Доброго времени суток! Дело в следующем, работнику мешают проити аттестацию. Был написан отзыв на прохождение аттестации, в котором изложены факты, которые не соответствуют действительности, а именно невыполнение своих проф. обязанностей, частое отсутствие на рабочем месте(дисцип. взыск. не примен.). и т.д. Подскажите, как обжаловать данный отзыв.

Здравствуйте Консул.
Создается впечатление, что Вы: а) либо что-то не договариваете; б) либо что-то не так говорите. Что такое "отзыв на прохождение аттестации"? Или речь о какой-то специализированной сфере? Это точно вопрос из области трудовых прав, а не к примеру об аттестации аудиторов или кого-либо иного?

[Людмила С.]

Уважаемый Консул! Исходя из изложенного, смею полагать, что Вы трудитесь на государственной гражданской службе, так как только там согласно Указу Президента РФ в обязательном порядке готовится отзыв при проведении аттестации, который подается в аттестационную комиссию Если это так, то Вас обязаны не менее, чем за две недели с ним ознакомить под роспись. Если Вы не согласны с отзывом, то вправе на отзыве указать свое несогласие и подать в аттестационную комиссии его в письменном виде с изложением своих аргументов. Только комиссия решает допускать Вас к аттесатции или нет, или вынести этот вопрос на рассмотрение комиссии по служебному поведению госслужащего. В принцепе эта схема должна распространятся и на иные сферы деятельности. Если Вы не являетесь госслужащим, то в любой организации или компании должен быть издан локальный нормативный акт, регламентирующий проведение аттестации и утверждающий соответствующие формы. Внимательно изучите его, и я, думаю, что найдете ответ на Ваш вопрос. Желаю успеха. Людмила Юрьвена.

[Консул]

Человек которого аттестуют работает главным бухгалтером в научном центре. В отзыве указаны обстоятельства, которые порочат деловую репутацию работника, я думаю подать исковое заявление в суд о защите деловой репутации и соответственно опровержении фактов указанных в отзыве. На основании перезумпции закрепленной в ГК РФ, ответчик обязан будет доказать факты на которые он ссылается.

[Людмила С.]

Уважаемый Консул! Какова Ваша цель? В любом случае главному бухгалтеру не дадут продолжать работать в научном центре. Если уволят по отрицательным мотивам, тогда Ваше обращение в суд будет обоснованно. А подавать иск основываясь только на отзыве в аттестационную комиссии, думаю, нецелесообразно, так как отзыв - это мнение конкретного должностного лица и только, а решение принимает комиссия коллегиально. И еще. Если решитесь подовать иск в суд, то Вам необходимо иметь пакет документов, подтверждающих необснованность фактов, изложенных в отзыве. Хотя бремя доказываничя и лежат на работодателе, Вам так же надо будет держать удар с бумагами в руках. Запросите копию трудовой книжки, особенно ту часть, где имеются записи о поощрениях. Если есть приказы о поощрениях, но нет записей в трудовой, запросите заверенные копии этих документов. Заручитесь поддрежкой коллег, которые смогут выступить в суде в качестве свидетелей с Вашей стороны. Людмила Юрьевна.