[MARI_]

ПРИВЕТ, ВСЕМ!
Подскажите, ПОЖАЛУЙСТА, кто должен заключать трудовые договоры.
Специальст по кадрам во время вручила не совсем опытному юрисконсульту, при этом подменив листик в должностной инструкции. КАК МНЕ ЕЙ ИХ ВЕРНУТЬ?

[samuel]

Сообщение от MARI_

ПРИВЕТ, ВСЕМ!
Подскажите, ПОЖАЛУЙСТА, кто должен заключать трудовые договора.

Обычно ЕИО (Генеральный директор)

Специальст по кадрам во время вручила несовсем опытному юрисконсульту, при этом подменив листик в должностнойинструкции. КАК МНЕ ЕЙ ИХ ВЕРНУТЬ?

Кого вернуть? я вообще ничего не понял

[MARI_]

ну, процесс заключения договоров с работниками.

[ИринаА]

MARI_, здравствуите. Оттолкнитесь от того что, при заключении трудового договора лицо, с которым заключают данный договор, предоставляет сведения конфеденциального характера. В организации данной информацией могут пользоваться определенный круг лиц, в соответствии с приказом руководителя или Положением (например, о документационном обороте).

[Афина Паллада]

В дополнении к вышесказанному
"...подменив листик в должностной инструкции"
"процесс заключения договоров с работниками" занимается тот, на кого возложена обязанность, разглагольствовать, что кому-то виднее, какие трудовые функции должен выполнять работник, получится, бессмысленно: либо проект готовит юрист, ОК формулирует свою часть ТД или дает необходимые сведения в юр.отдел - срок испытания, оплата труда, режим, тр.функции претендента и т.п. Чаще всего, наоборот, ТД готовит ОК, передает на согласование юристу.
Можно так и так.

"КАК МНЕ ЕЙ ИХ ВЕРНУТЬ?"
а) У Вас своей копии ДИ разве нет?
б) поменять листок обратно
б.1) возможно, у себя она листок забыла поменять и
в) выйти на непосредственного руководителя, доведя ему до сведения о том, что специалист по кадрам сбагрила свою работу на Вас, проведя подлог документов.
предварительно подготовив для РД свой вариант о том,
что проводить непосредственно подготовку заключения ТД целесообразней именно отделу кадров, поскольку нюансы трудовых функций между потенциальным работником и РД, необходимость установления тех или иных условий в ТД знает именно служба по работе с персоналом.
ЮО может только откорректировать "огрехи" ТД и привести в соответствии с ТЗ, не более.

[MARI_]

А в законодательстве нет поточнее, т.е. статей например, где все оговаривается в Квалификационном справочнике нигде нет юриста заключающего договора, можно от этого тоже отталкиваться, а ДИ предусмотрительно на руки мне не выдали

[ИринаА]

Сообщение от MARI_

ДИ предусмотрительно на руки мне не выдали

У Вас обязательно должна храниться копия или второй экземпляр.

[MARI_]

Сообщение от ИринаА

У Вас обязательно должна храниться копия или второй экземпляр.

я уже поняла, а теперь, то что делать?

[Афина Паллада]

А должность юриста у нас пока не льготная , поэтому квалификационный справочник - небольшой помощник.

[MARI_]

Сообщение от Афина Паллада

А должность юриста у нас пока не льготная , поэтому квалификационный справочник - небольшой помощник.

Да, в квалификационном справочнике я действительна ничего не нашла подобного.