![]() |
#1 |
Пользователь
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Вопрос:можно ли по этой статье предложить работнику работу в другом офисе компании без изменения трудовой функции? 1. Работа в обособленном подразделении в том же городе. 2. Работа в обособленном подразделении в другом городе, но в том же регионе. 2. Работа в обособленном подразделении в другом городе и в другом регионе (республика, край, область). |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Юрист
![]() Регистрация: 10.04.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 671
Благодарности: 45
Поблагодарили 116
раз(а) в 112 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Во всех трех случаях?
Компания ликвидирует рабочие места в головном офисе, открывает новые рабочие места в филиале в другом регионе (за несколько тысяч километров). Трудовая функция одинаковая - экономист. Может ли администрация использовать 74 статью? |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях