[alex1981]

Категория аттестации в трудовом законодательстве. помогите не могу найти материал по данному вопросу.

[Людмила С.]

Alex1981, уточните вопрос. Что Вы понимаете под "категорией аттестации"? В трудовых правоотношениях существует понятие "аттестация - определение квалификации работника, уровня его знаний и соответствия занимаемой должности". Как правило, проведение аттестации, ее порядок и т.п. определяется локальным нормативным актом, исключение составляют государственные гражданские служащие, проведение аттестации которых закреплено в Положении, утвержденном Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 110. Если Вас интересует именно эта аттестация, то краткую информацию о ней можете почерпнуть из Справочника по кадровому делопроизводству, авторы Труханович Л.В., Щур Д.Л. В ТК РФ аттестация упоминается единожды в п. 3 ч. 1 ст. 81. Людмила Юрьевна

[ИРИНА НИКОЛАЕВНА МУШИНСКАЯ]

Людмила Юрьевна, подскажите, пожалуйста: я слышала, что женщины, имеющие ребенка до 3хлет, не подлежат аттестации, а присваивается категория, согласно, тарифной сетки, положенной по образованию и т.д. Так ли это?

[Людмила С.]

Здравствуйте Ирина Николаевна! Все зависит от ведомственного локального нормативного акта, регламентирующего проведение аттестации. Все известные мне Положения (Порядок) проведения аттестации базируются на основных позициях Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих, в котором четко прописано, что аттестации не подлежат ГГ: проработавшие в занимаемой должности менее 1 года; достигшие возраста 60 лет; беременные женщины; находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, аттестация которых возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска; и т.д. Обратите внимание на четвертую позицию - женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, аттестация которых возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска. Таким образом, если женщина, имеющая ребенка до 3-л лет вышла на работу ранее достижения трехлетнего возраста, то она подлежит аттестации через год после выхода на работу. Например, Вы вышли на работу, когда ребенку исполнилось 1,5 года, следовательно Вас вправе включить в список аттестуемых при достижении ребенком 2,5 лет. Однако, еще раз обращаю внимание, что это положение закреплно в Указе Президента РФ и распространяется только на государственных гражданских служащих. Вам необходимо ознакомиться с Положением об атесстации, действующим в Вашей организации, возможно указанная позиция в нем отражена. Что касается тарифной сетки. Насколько мне известно с 2008 года оплата по тарифной сетке упразднена. В вашем сообщении упоминается категория. Насколько я знаю, для повышения категории создается специальная комиссия, которая и решает вопрос о присвоении категории, что совсем не связано с понятием аттестации на соответствие занимаемой должности. Например, врачам присваивают категорию по результатам заслушивания специально созданной комиссией, в состав которой входят специалиста из различных медицинских учреждений, при этом предварительно сдаются квалификационная работа и минимум два экзамена. Возможно я что-то не поняла из Вашего вопроса и не дала полный ответ. Людмила Юрьевна

[Людмила С.]

Здравствуйте Ирина Николаевна! Все зависит от ведомственного локального нормативного акта, регламентирующего проведение аттестации. Все известные мне Положения (Порядок) проведения аттестации базируются на основных позициях Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих, в котором четко прописано, что аттестации не подлежат ГГ: проработавшие в занимаемой должности менее 1 года; достигшие возраста 60 лет; беременные женщины; находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, аттестация которых возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска; и т.д. Обратите внимание на четвертую позицию - женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, аттестация которых возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска. Таким образом, если женщина, имеющая ребенка до 3-л лет вышла на работу ранее достижения трехлетнего возраста, то она подлежит аттестации через год после выхода на работу. Например, Вы вышли на работу, когда ребенку исполнилось 1,5 года, следовательно Вас вправе включить в список аттестуемых при достижении ребенком 2,5 лет. Однако, еще раз обращаю внимание, что это положение закреплно в Указе Президента РФ и распространяется только на государственных гражданских служащих. Вам необходимо ознакомиться с Положением об атесстации, действующим в Вашей организации, возможно указанная позиция в нем отражена. Что касается тарифной сетки. Насколько мне известно с 2008 года оплата по тарифной сетке упразднена. В вашем сообщении упоминается категория. Насколько я знаю, для повышения категории создается специальная комиссия, которая и решает вопрос о присвоении категории, что совсем не связано с понятием аттестации на соответствие занимаемой должности. Например, врачам присваивают категорию по результатам заслушивания специально созданной комиссией, в состав которой входят специалиста из различных медицинских учреждений, при этом предварительно сдаются квалификационная работа и минимум два экзамена. Возможно я что-то не поняла из Вашего вопроса и не дала полный ответ. Людмила Юрьевна