Ответить

 

Опции темы
Старый 21.10.2009, 13:09   #1
user7788
Пользователь
 
Аватар для user7788
 
Регистрация: 07.07.2009
Адрес: Россия / Волгоградская обл. / Волгоград
Сообщений: 62
Благодарности: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Передача кадровых полномочий

Как руководитель может передать право подписи кадровых документов кадровику?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.10.2009, 13:11   #2
лтм
Пользователь
 
Аватар для лтм
 
Регистрация: 22.09.2009
Адрес: Россия / Марий Эл / Йошкар-Ола
Сообщений: 33
Благодарности: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

можно предусмотреть в должностных инструкциях
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.10.2009, 13:34   #3
user7788
Пользователь
 
Аватар для user7788
 
Регистрация: 07.07.2009
Адрес: Россия / Волгоградская обл. / Волгоград
Сообщений: 62
Благодарности: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от лтм Посмотреть сообщение
можно предусмотреть в должностных инструкциях
И после этого кадровик сможет подписывать все кадровые док-и от имени руководителя? Т-1, Т-8 и др.?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.10.2009, 14:07   #4
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от user7788 Посмотреть сообщение
Как руководитель может передать право подписи кадровых документов кадровику?
Оформить доверенность и приказ на соответствующие полномочия конкретным работникам. Тогда кадровик будет подписывать те документы, которые указаны в доверенности, на ее основании.
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.10.2009, 15:05   #5
user7788
Пользователь
 
Аватар для user7788
 
Регистрация: 07.07.2009
Адрес: Россия / Волгоградская обл. / Волгоград
Сообщений: 62
Благодарности: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич Посмотреть сообщение
Тогда кадровик будет подписывать те документы, которые указаны в доверенности, на ее основании.
__________________
То есть доверенность обязательна? Приказа не достаточно?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.10.2009, 15:16   #6
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от user7788 Посмотреть сообщение
То есть доверенность обязательна?
Да. Полномочия относительно подписания распорядительных документов (в том числе кадровых) изначально принадлежат руководителю организации, который может передать какин-либо полномочия другим работникам по доверенности. А приказ и доверенность - это разные виды документов.
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.10.2009, 16:08   #7
user7788
Пользователь
 
Аватар для user7788
 
Регистрация: 07.07.2009
Адрес: Россия / Волгоградская обл. / Волгоград
Сообщений: 62
Благодарности: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

просто доверенность используется в гражданско-правовых отношениях, в трудовых как бы не предусмотрена. Неужели внутри организации приказ не будет считаться надлежащим оформлением передачи полномочий?!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.10.2009, 16:10   #8
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от user7788 Посмотреть сообщение
доверенность используется в гражданско-правовых отношениях
но не ограничивается гражданско-правовыми, а применяется во всех отраслях права.
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.10.2009, 09:09   #9
Галина Енютина
Экс-модератор
 
Аватар для Галина Енютина
 
Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 319
Благодарности: 11
Поблагодарили 192 раз(а) в 135 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

user7788, на практике все так и делают - оформляют и приказ, и самое главное - доверенность. Без доверенности могут быть неблагоприятные для организации последствия - например, в случае подписания приказа об увольнении, который будет признан незаконным т.к. подписан не имеющим полномочий лицом...
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.10.2009, 10:11   #10
user7788
Пользователь
 
Аватар для user7788
 
Регистрация: 07.07.2009
Адрес: Россия / Волгоградская обл. / Волгоград
Сообщений: 62
Благодарности: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Хорошо, делаем доверенность.
Тогда как заполнять реквизит "Руководитель организации ____________"?
Что там писать дословно? Ведь эти доки будет подписывать уже нач.ОК.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе