Ответить

 

Опции темы
Старый 21.10.2009, 16:07   #1
MARI_
Пользователь
 
Аватар для MARI_
 
Регистрация: 03.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Лотошино
Сообщений: 54
Благодарности: 12
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
Question Заключение срочного трудового договора

как заключить вновь срочный трудовой договор с работником у которого он заканчивается, и случайно не перевести его в постоянный?

Последний раз редактировалось Татьяна; 21.10.2009 в 16:14.. Причина: Шрифт
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.10.2009, 22:58   #2
Печеник Ксения Александровна
Администратор
 
Аватар для Печеник Ксения Александровна
 
Юрист

Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Эксперт

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MARI_ Посмотреть сообщение
как заключить вновь срочный трудовой договор с работником у которого он заканчивается, и случайно не перевести его в постоянный?
Старый заканчивается, уведомляете работника об окончании договора. Издаете приказ об увольнении. Делаете запись в трудовой об увольнении. Заключаете новый. Но имейте ввиду, что неоднократное заключение срочного договора дает шанс работнику признать этот договор бессрочным в судебном порядке.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле

ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.10.2009, 09:30   #3
MARI_
Пользователь
 
Аватар для MARI_
 
Регистрация: 03.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Лотошино
Сообщений: 54
Благодарности: 12
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Печеник Ксения Александровна Посмотреть сообщение
Старый заканчивается, уведомляете работника об окончании договора. Издаете приказ об увольнении. Делаете запись в трудовой об увольнении. Заключаете новый. Но имейте ввиду, что неоднократное заключение срочного договора дает шанс работнику признать этот договор бессрочным в судебном порядке.
А как не дать такого шанса?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.10.2009, 11:21   #4
Печеник Ксения Александровна
Администратор
 
Аватар для Печеник Ксения Александровна
 
Юрист

Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Эксперт

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MARI_ Посмотреть сообщение
А как не дать такого шанса?
Никак, если перезаключаете аналогичный ТД.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле

ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.10.2009, 12:21   #5
sokouolga
Пользователь
 
Аватар для sokouolga
 
Регистрация: 12.05.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 14
Благодарности: 2
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Здравствуйте! Подскажите, как в трудовом договоре отразить тот факт, что работодатель предоставляет общежитие (койко-место) работнику.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 23.10.2009, 08:26   #6
MARI_
Пользователь
 
Аватар для MARI_
 
Регистрация: 03.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Лотошино
Сообщений: 54
Благодарности: 12
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Спасибо

Цитата:
Сообщение от Печеник Ксения Александровна Посмотреть сообщение
Никак, если перезаключаете аналогичный ТД.
Понятно.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе