06.06.2009, 00:00
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 24.05.2009
Адрес: Россия / Самарская обл. / Самара
Сообщений: 15
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Последний рабочий день
Подскажите если в уведомлении о сокращении от 14 апреля указано что трудовой договор будет расторгнут 15 июня, считается ли 15 июня(понедельник) последним рабочим днём или последний рабочий день будет 11 июня(четверг) (12,13,14-выходные)?
Спасибо. |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
06.06.2009, 00:31
|
#2 |
|
Пользователь
 Регистрация: 15.05.2009
Адрес: Россия / Оренбургская обл. / Орск
Сообщений: 64
Благодарности: 2
Поблагодарили 5
раз(а) в 5 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Согласно трудовому кодексу день увольнения это последний рабочий день, поэтому в вашем случае, если Вас уведомили о расторжении трудового договора 15 числа то этот день Вам прийдется отработать, он для Вас будет являться последним рабочим днем
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях