[Melkor]

Добрый день!


Создается ООО ""

Интересует вопрос по по поду Договора с Г.Д. на безвозмездной основе, т.е. он работает по договору за СПАСИБО. И как это легально все оформить, реально ли это с учетом ТК и НК?

[ego]

Сообщение от Melkor

он работает по договору за СПАСИБО.

Вы имеете ввиду трудовой договор? Тогда вам в раздел Трудовое право.
Если это ГПД, то опишите условия этого договора.

[Melkor]

Сообщение от ego

Вы имеете ввиду трудовой договор? Тогда вам в раздел Трудовое право.
Если это ГПД, то опишите условия этого договора.

Если вы про г.д. это ген дир.

А так, по уставу в ооо несколько учредителей, из которых и избран будет ген дир. После избрания будет заключен договор с ним. По общему решению было решено - все согласны с тем, что ген дир будет работать безвозмездно. Следовательно и интересует такой вопрос:
Легально ли это будет?
Какие нужны документы?
Не противоречит ли ТК и НК?

[La tristeza]

Насколько я понимаю, трудовой договор безвозмездным быть никак не может.

[Melkor]

La tristeza,т.е. ели даже договор будет, именно на распределение з/п на его личность, где он соглашается с безвозмездностью, то всеравно фигушки?

эх... короче надо будет ему каждый месяц з/п в виде коробки конфет выдавать)

[iMike_R]

Хочу присоединиться к вопросу, может и решение его выведем.
Генеральный подписывает договор, в котором прописано, что з/п ему будет платиться в виде распределенной прибыли на его долю, как участника. То есть, прибыль участника = прибыли Генерального = один и тот же человек.

Пример:
7 учредителей, один из них Генеральный
Чистая прибыль общества составила 70 000.
70 000 / 7 = 10 000 - на участника
Соответственно з/п Генерального = 10 000 минус налоги по НК
Итого:
1. Договор с Генеральным есть
2. ТК соблюдается, так как по договору оплата все же происходит
3. НК тоже соблюдается.

Что господа-юристы скажут? Утопия или не прокатит? )))

[La tristeza]

Сообщение от Melkor

La tristeza,т.е. ели даже договор будет, именно на распределение з/п на его личность, где он соглашается с безвозмездностью, то всеравно фигушки?

эх... короче надо будет ему каждый месяц з/п в виде коробки конфет выдавать)

Даже, если он согласится работать безвозмездно, все равно, нарушение трудового законодательства будет.
Стоимость коробки конфет до МРОТ не дотягивает , да и доля з/п, выплачиваемая в неденежной форме не должна быть более 20%.

[La tristeza]

Сообщение от iMike_R

Хочу присоединиться к вопросу, может и решение его выведем.
Генеральный подписывает договор, в котором прописано, что з/п ему будет платиться в виде распределенной прибыли на его долю, как участника. То есть, прибыль участника = прибыли Генерального = один и тот же человек.

Пример:
7 учредителей, один из них Генеральный
Чистая прибыль общества составила 70 000.
70 000 / 7 = 10 000 - на участника
Соответственно з/п Генерального = 10 000 минус налоги по НК
Итого:
1. Договор с Генеральным есть
2. ТК соблюдается, так как по договору оплата все же происходит
3. НК тоже соблюдается.

Что господа-юристы скажут? Утопия или не прокатит? )))

Как-то это странно .
Прибыль участника - это прибыль участника. А з/п - это з/п директора. Разные вещи. Даже если это одно лицо. Там он получает прибыль от своей доли в Обществе, а здесь он получает вознаграждение за труд...

[iMike_R]

La tristeza,
Вам не кажется странным, что есть необходимость в трудовом договоре для учредителя, который Головой работает?

[La tristeza]

Сообщение от iMike_R

La tristeza,
Вам не кажется странным, что есть необходимость в трудовом договоре для учредителя, который Головой работает?

В каком смысле "Головой"?