[Олеся В.Б.]

Если срок договора - существенное условие, то, соответственно, работодатель имеет право за 2 месяца уведомить работника об изменении этого существенного условия. И если раб-ик не согласен - увольнение. Но если срок - не явл-ся сущ. условием, его нельзя изменить. Верно? Это принципиально важно, т.к. с работницей заключён бессрочный ТД, а она пришла на место декретницы. И сама собирается в декрет. ВОПРОС -срок договора - сущ-ое условие тр.договора???

[Людмила Андреева]

Сообщение от Олеся В.Б.

И если раб-ик не согласен - увольнение.

это кто Вам такое сказал...?

[Людмила Андреева]

Есть срочные договоры, есть бессрочные. От этого и "пляшут"...

[Олеся В.Б.]

У меня конкретный вопрос - срок тр. договора - является СУЩЕСТВЕННЫМ условием тр.договора.

[grafff]

ТК РФ оперирует другими терминами: обязательные условия Трудового договора, см. ч. 2 ст. 57 ТК РФ. А про изменение законодатель вообще использует: изменение условий ТД.

[Stasi]

Сообщение от Олеся В.Б.

ВОПРОС -срок договора - сущ-ое условие тр.договора???

Срок договора - это условие ВИДА договора.
Трудовые договоры бывают двух видов: срочные и с неопределенным сроком действия ч.1 ст.58 ТК
В бессрочном ТД (с неопределенным сроком действия) не может быть измененен срок так, чтобы он из бессрочного вдруг стал срочным (поменял ВИД)
Вот срочный ТД может стать бессрочным в случае, предусмотренном ч.4 ст.58, поскольку есть прямое указание закона (ТД не расторгнут и работник продолжает работать).
Если работница пришла на место декретницы, но с этой работницей по каким-то причинам заключен бессрочный ТД (а не срочный, как это обычно бывает), то теперь изменить ВИД договора нельзя никакими способами.

[Олеся В.Б.]

Здорово. Порадовали. Спасибо.)))