[Артемиус]

Задравствуйте!
Является ли вакантной должность с которой работник ушел в декрет, и можно ли предлагать эту должнось работнику который подлежит сокращению?

[ZIV]

В соответствии с частью 3 ст. 81 ТК РФ при предложении работнику перевестись на вакантную должность необходимо учитывать, чтобы работник мог выполнять эту работу с учетом его здоровья. При этом работодатель вправе предлагать вакантную должность или работу как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
Каких-то иных требований к вакантной должности ч.3 ст. 81 ТК РФ не содержит.
Поэтому должность, с которой работница ушла в отпуск по беременности и родам может быть отнесена к вакантным, но необходимо иметь ввиду, что для замещения данной должности следует заключать срочный трудовой договор, поскольку при выходе прежней работницы из отпуска ей должна быть предоставлена прежняя работа (статьи 255 и 256 ТК РФ). Соответственно работник, которому предлагается перевод на эту должность, должен быть поставлен в известность о том, что с ним заключается срочный трудовой договор до выхода прежней работницы из отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

[Экономист Кирилл]

Здравствуйте!
Господин Сидоров сотрудник структурного подразделения №1 крупого акционерного общества (АО) переводится на вакантную должность на время декретного отпуска гражданки Ивановой в другое структурное подразделение №2 этого же АО. Но, при этом, происходит реструктуризация АО и у структурного подразделения №1 меняется название. Сохраняется ли за Сидоровым прежнее место работы в случае выхода из декретного отпуска г.Ивановой

[Мэри_]

мое мнение-нет.Он сознательно перешел на вакантное на срок место.На его место может быть взят работник на постоянку.Лишь за Ивановой сохраняется по закону место.

[ZIV]

При тех обстоятельствах которые изложены, следует полагать, что имеет место временный перевод (ст. 72-2 ТК РФ). Поэтому прежнее место работы за Сидоровым сохраняется и в случае выхода из отпуска работницы, Сидорову должно быть предоставлено прежнее место работы.

[Stasi]

Сообщение от Мэри

На его место может быть взят работник на постоянку

Вы ошиблись. Такое положение касается совместителей. Т.е. если человек совместитель, а на его место берут работника, для которого это место будет основным, тогда - да, с совместителем можно расторгуть трудовой договор. Но никак не со срочником, если для срочника это место работы является постоянным на данный момент. Иначе возникает вопрос: а почему для одного работника это место работы по срочному ТД, а для другого - по бессрочному? И почему с прежним работником не был заключен бессрочный ТД?
В данном случае для Сидорова срочный ТД на период отпуска декретницы Ивановой - не совместительство, а основное место работы (если я правильно поняла ситуацию).

[Афина Паллада]

у меня такое ощущение, что Экономист Кирилл нарушает п.6.11 Правил ФЮ.

[Экономист Кирилл]

Сообщение от Афина Паллада

у меня такое ощущение, что Экономист Кирилл нарушает п.6.11 Правил ФЮ.

Извинете за глупость, но что такое п.6.11. правил ФЮ?

[Афина Паллада]

расшифровываю: это пункт 6.11 Правил ФорумЮристов.Ру
Что подразумевает под собой данный пункт, расшифровывать не буду, поскольку Вы можете найти его самостоятельно, т.к. перед регистрацией ознакамливались с ним.

[Мэри_]

Сообщение от Афина Паллада

у меня такое ощущение, что Экономист Кирилл нарушает п.6.11 Правил ФЮ.

Может быть экономист Кирилл и нарушает этот пункт,но сделайте исключение-тема жизненная,Хочется ясности в действиях)).Получается,что и с человеком,принимаемым на место Сидорова тоже заключается срочный договор порядка 1.5-3 ЛЕТ? Вопрос реструктуризации и переименования подразделения не рассматриваю...