04.11.2009, 22:04
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 03.11.2009
Адрес: Россия / Тамбовская обл. / Тамбов
Сообщений: 28
Благодарности: 10
Поблагодарили 3
раз(а) в 3 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Прием на работу при смене руководителя
Руководитель увольняется 21 ноября. 30 октября кандидат на работу (не руководителем) написал заявление о приеме его с 28 декабря. 2 ноября руководитель издал приказ о приеме кандидата на работу с 28 декабря. Правомочен ли руководитель руководитель издавать такой приказ? Ведь так можно и на год вперед принять. Возможна ли отмена приказа новым руководителем (трудовой договор еще не подписан). Заранее благодарен.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
05.11.2009, 08:22
|
#2 |
|
Юрист
  Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
приказ издается на основании заключенного трудового договора. Поэтому, полагаю, что очень даже возможно.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях