[Быкова Ирина Владиславовна]

Здравствуйте. Помогите советом - уволили за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание есть - 1, но за 2 нарушения сразу и было это 3 месяца назад.
А теперь - уволили за "неоднократное", как должно быть оформлено - неоднократность...

[Hoggy]

Сообщение от Быкова Ирина Владиславовна

Здравствуйте. Помогите советом - уволили за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание есть - 1, но за 2 нарушения сразу и было это 3 месяца назад.
А теперь - уволили за "неоднократное", как должно быть оформлено - неоднократность...

Сумбур далее будет, но уж простите пожалуйста.
1) Почему первое дисциплинарное взыскание не обжаловали? Ситуация уже тогда не говорила о возможном "развитии ситуации"?
2) Нужно тщательно, ОЧЕНЬ ТЩАТЕЛЬНО изучить процедуру наложения и вынесения дисциплинарных взысканий. И того, что было наложено 3 месяца назад за "два нарушения", и того, что наложено сейчас. Описывайте.
3) P.S. Вы чью сторону представляете работника или работодателя?

[Быкова Ирина Владиславовна]

Представляю сторону работника.
Ранее об увольнении и речи не было.
За два прогула (2 дня вподряд) наложили одно взыскание- предупреждение

[Людмила С.]

Процедура применения дисциплинарного взыскания одникова во всех случаях и нормативно закреплена в ст. 193 ТК РФ. При этом за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, т.е. либо замечание, либо выговор, либо увольнение по соответствующим основаниям. Ст. 192 ТК РФ не предусматривает такой вид дисциплинарного взыскания как предупреждение. Таким образом, предупреждение не явлется дисциплинарным взысканием и не может учитываться при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с чем Вы можете оспорить законность Вашего увольнения в суде. Людмила Юрьевна

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Быкова Ирина Владиславовна

За два прогула (2 дня вподряд) наложили одно взыскание- предупреждение

может быть замечание, Вы не перепутали?
Приказ за те прогулы был?

[Быкова Ирина Владиславовна]

Извините за дезинформацию, получила копию приказа - объявлен выговор

[Быкова Ирина Владиславовна]

Не могу найти в комментариях четкого понятия неоднократности, достаточно 1 дисциплинарного взыскания или их должно быть как минимум 2?

[samuel]

Сообщение от Быкова Ирина Владиславовна

Не могу найти в комментариях четкого понятия неоднократности,

Неоднократное - это два и более.

достаточно 1 дисциплинарного взыскания или их должно быть как минимум 2?

Достаточно одного дисц. взыскания (замечание или выговор), чтобы применить увольнение по ч.5 ст.81 ТК РФ.

[Людмила С.]

Уважаемая Ирина Владиславовна! Вы ничего не написали о том, был ли соблюден порядок применения к Вам дисциплинарного взыскания - увольнение, т.е. было ли затребовано от Вас письменное объяснение, если да, то писали ли Вы его или отказались писать. Как правило в объснительной работник должен либо подтвердить либо опровергунть наличие факта нарушения трудовых обязанностей, указать обстоятельства и причину этого нарушения, имеется ли его вина в этом и какова эта вина (умышленная, неосторожная, либо нет вины), а также выразить свое отношение к этому нарушению, т.е. признает он что совершил нарушение либо имеется только часть его вины, либо не признает, что нарушение было допущено. Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеет место дисциплинарное взыскание) будет правомерно при соблюдении работодателем следующих условий:
- неисполнение трудовых обязанностей уже имело место хотя бы один раз, что должно быть подтверждено приказами о применении дисциплинарных взысканий;
- трудовые обязанности не исполнены без уважительных причин;
-к работнику уже было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
При этом работодатель обязан доказать отсутствие уважительных причин документально. При отсутствии хотя бы одного из этих условий увольнение работника в данном случае будет неправомерным. Людмила Юрьевна

[Чалыш]

111