[jokonda1]

ООО зарегистрировано в ноябре 2005 года. На общем собрании учредителей принято решение об избрании директора сроком на 5 лет. (этот срок указан и в Уставе ООО). В это время избранный директор (он же один из учредителей) продолжал работать в другой фирме программистом (та работа была основной, трудовая хранилась там). С февраля 2006 года зарегистрированное ООО начало реальную деятельность: были приняты сотрудники, стали начислять зарплату, платить налоги и т.д. Директор увольняется с основной работы. Издает приказ от 01.02.2006 о приеме на работу себя самого (на основании протокола собрания) и указанием оклада. 01.02.2006 подписывается и трудовой договор. Вопрос: правильно ли это? Или трудовой договор должен быть подписан датой избрания на общем собрании ,т.е. в ноябре 2005 года). и ещё вопрос: трудовой договор подписывает только директор (как со стороны ООО так и от лица работника)?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от jokonda1

трудовой договор должен быть подписан датой избрания на общем собрании ,т.е. в ноябре 2005 года

а в 2006 должны быть изменены условия (с совместительства на основное место).

Сообщение от jokonda1

трудовой договор подписывает

директор со стороны работника, а со стороны работодателя - лицо, уполномоченное решением собрания участников.

[jokonda1]

спасибо

[N.Love]

так как трудовой подписывается упономоченным лицом общим собранием, то и изменения в трудовом тоже должы быть одобрены общим собранием и полдписаны упономоченным лицом. Оклад если изменился, то если рассуждать логично, то тоже должен одобряться общим собранием.

[jokonda1]

спасибо