[СЕРЖ2]

Работница работает в школе "ночной" уборщицей плюс на пол ставки по чужой трудовой(ну энто так для справки). Вобщем врачи дают заключение, что ночная работа противопоказана, сейчас проходит комиссию. Так вот предлагают ей уволиться по собственному желанию без перевода на др. должность, говорят свободных нет(хотя фактически есть места, занятые работниками, работающие на полной ставке и совмещающие о.5, я так понимаю для нее(уборщицы) эти 0.5 - вакантны). Увольняться она не хочет.
Простите за сумбурность, вопрос такого плана: как быть если места свободные есть, а работодатель отказывает. Получается выход один-тр. инспекция, суд.
Да и еще, есть ли ответственность за работу по чужой тр. книжке?

[Афина Паллада]

Ну так, естественно, человек по чужой книжке им нужен в уборщицах, а не в иных должностях..
Работали бы Вы по своей - вопросов бы не было. А получается, по документам "больной"-то не работник, а кто его "замещает". А чего здорового-то переводить.

Полагаю, это у РД есть ответственность - фактический допуск работника к работе и не оформление с ним в письменной форме ТД.