[Галатея]

Здравствуйте. Если есть кто из ОТИЗ,подскажите пожалуйста. Муж работает на заводе,где официально объявлена неполная рабочая неделя (4 дня,вместо 5). Но в силу производственной необходимости его и еще нескольких его подчиненных вызывали в эти нерабочие дни на работу.Зарплата его: оклад+премия,начисленная на оклад предыдущего месяца. Как ему должны заплатить за эти дни: оклад в одинарном или двойном размере?Если оплатят в одинарном,должны ли потом на этот оклад начислить премию? Еще,помимо этих дней, он выходил в выходной? За него-то должна быть двойная оплата?

[Галатея]

Кстати к вопросу о Приказе. Была служебная,подписанная директором предприятия, о необходимости работы. Но,насколько известно, двойная оплата здесь не практикуется. Можно требовать начисления премии за это время? А то получается работа тогда,когда все отдыхают будет оплачиваться меньше,чем в обычный раб.день.