[Екатеринa]

Разъясните, пожалуйста, статью 84.1 ТК РФ

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Работодатель отказался принять справку-вызов на сессию и предоставить учебный отпуск. После этого справку и заявление отправила по почте с описью вложения, указзав при этом на конверте свой фактический адрес проживания.
Работодатель уволил за прогул 27.11.2009 (основание акт от 05.10.2009). По месту прописки приходило заказное письмо от РД, которое было перенаправлено на мой фактический адрес в связи с непроживанием адресата по указанному. Однако почта вернула письмо почему-то работодателю, а не мне переслала. 30.12.2009 РД опять-таки по адресу прописки отправил незаверенную телеграму от имени генерального директора об увольнении 27.11.2009 и необходимости получить трудовую книжку. Телеграмму в связи с отсутствием адресата отправили обратно РД. За весь этот период от РД не было ни одного телефонного звонка. 13.11.2009 я была в офисе и получала датированню заверенную спрвку 2-НДФЛ.
11.10.2010 я вышла на работу и при мне сделали приказ и внесли запись в трудовую об увольнении за прогул по ст81п6а. Дату ознакомления с приказом и получения трудовой книжки вносила 11.01.2010.
Как сочтается ст.81.4 со сроком в 1 месяц для подачи заявления в суд о восстановлении?!

[Archangel]

Екатерина, срок в 1 месяц для подачи иска в суд о незаконном увольнении начинает течь со дня получения Вами Трудовой книжки. ДЕйствовали Вы правильно.

[Hoggy]

1) Однако не понял из написанного, есть ли у Вас ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ подтверждение (а в данном случае это почтовое уведомление о вручении получателю - работодателю справки вызова и другого), того, что работодатель таки получил данные документы от Вас? В посте Вы написали только про опись вложения.
2) Документы почтой направлены хоть сколь-нибудь заблаговременно? Заблаговременно до того, как Вы "впервые" не вышли на работу? Имею ввиду, что не так же было: сегодня документы отправили - завтра не вышли на работу?
3) Посмотрел по темам, созданным Вами. У данной истории, была и "бородатая" предыстория?

[Екатеринa]

Hoggy, да, бородатая история - это мы по скайпу общались по поводу недопуска на работу и обращения РД в милицию.
Уведомление о получении есть. Заблаговременно не получилось. Выдали справку, РД отказался принять, после этого и отправила. Фактически получил на пару-тройку дней позже. Это по первой справке. А по второй - сразу отправляла по почте, получил дня за три до начала сессии.
В тот день когда впервые не вышла на работу (это как раз 05.10, акт от этого числа указан в приказе об увольнении, но, так как копию мне не дали,его же можно переделать и написать, что я отказалась ознакомиться) я звонила гендиру утром с мобильно на мобильный, и ещё кровь сдавала.