![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 30.01.2009
Адрес: Россия / Воронежская обл. / Воронеж
Сообщений: 25
Благодарности: 7
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
21 декабря ребенку исполняется 3 года, поэтому хотела выйти на работу по плану, но в ОК сказали, "приходи 22 числа, отправишься в отпуск без содержания в связи с экономической ситуацией на фирме". Проще говоря, клиентов у компании (частной) поубавилось в связи с кризисом, пошли сокращения штата и урезка зарплат уже работающих, а меня хотят отправить в БС до нового года, "а там посмотрим" по словам руководства. Прецеденты были, таким же образом вынудили уволиться секретаря после декрета. Знаю, что меня обязаны взять на мое же место по ТК РФ, но как этого добиться? И каковы последствия длительного нахождение в БС? P.S. Характер моей работы таков, что при желании можно если не найти, так подстроить множество "косяков" в моих действиях на случай необходимости уволить... |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Пользователь
![]() Регистрация: 05.11.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 637
Благодарности: 135
Поблагодарили 170
раз(а) в 157 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. 1. Время, |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Супермодератор
![]() Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Уменьшение размера средней зарплаты при подсчете отпускных, больничных выплат...
а в отпуск БС Вас могут отправить только по Вашему заявлению. Без заявления РД может оформить простой по вине РД с оплатой 2/3 от заработка (оклада).
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Пользователь
![]() Регистрация: 05.11.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 637
Благодарности: 135
Поблагодарили 170
раз(а) в 157 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. 1. Очень часто на сегодняшний момент время складывается практика так же как у Вас. Закон, в данной ситуации, на Вашей стороне. Т.е. в отпуск Без сохр. ЗП ВЫ можете уходить только по личному заявлению Вашему. Выходите на работу в положенное время, исполняйте свои трудовые обязанности. Это Ваше рабочее место и только Ваше. Так что держитесь и не идите на провокаци работодателя. Удачи Вам |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 |
Пользователь
![]() Регистрация: 20.04.2009
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 224
Благодарности: 29
Поблагодарили 22
раз(а) в 21 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Совершенно верно, на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы. Но есть одно "НО" - после выхода вами на работу, работодатель вправе ваше место (должность) сократить. Поэтому вам выбирать писать заявление на отпуск без содержания (конечно только при вашем согласии) либо быть сокращенной через два месяца. У нас так практикуют. Всех женщин, после такого отпуска сокращают, ну кроме одиночек.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#6 |
Пользователь
![]() Регистрация: 30.01.2009
Адрес: Россия / Воронежская обл. / Воронеж
Сообщений: 25
Благодарности: 7
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Спасибо всем откликнувшимся! В моем случае противостоять руководству не представляется возможным - себе дороже(((
Верно ли я поняла: если я не пишу заявление на БС, то выхожу на работу в день после дня рождения ребенка, работаю 2 месяца КАЛЕНДАРНЫХ, затем меня могут сократить, но при этом ОБЯЗАНЫ выплатить ЗП за отработанные месяцы и дополнительно 2 оклада по сокращению? Или есть возможность для РД увильнуть? |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#7 |
Супермодератор
![]() Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Если незаконная - то есть, но это чревато.
И имейте в виду, что отсчет 2 месяцев начинается со следующего дня с момента вручения Вам уведомления о сокращении.
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#8 |
Пользователь
![]() Регистрация: 30.01.2009
Адрес: Россия / Воронежская обл. / Воронеж
Сообщений: 25
Благодарности: 7
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#9 |
Пользователь
![]() Регистрация: 30.01.2009
Адрес: Россия / Воронежская обл. / Воронеж
Сообщений: 25
Благодарности: 7
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#10 |
Супермодератор
![]() Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Если ребенку на момент вручения будет 3 года, тогда могут.
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях