Ответить

 

Опции темы
Старый 17.11.2009, 17:58   #1
Денко
Заблокированный пользователь
 
Аватар для Денко
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 1,805
Благодарности: 43
Поблагодарили 304 раз(а) в 298 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Как уволить за прогул?

Работник не явился на работу (прогул) три месяца назад, с того дня его больше на работе не видели. Работодатель ИП. Теперь работник жалуется в прокуратуру, что ему не выдали трудовую книжку и зарплату. Так как нет заявления об увольнении от работника, то он считается фактически не уволенным. Как его теперь уволить за прогул?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 17.11.2009, 18:00   #2
Денко
Заблокированный пользователь
 
Аватар для Денко
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 1,805
Благодарности: 43
Поблагодарили 304 раз(а) в 298 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Как затребовать объяснение от работника. Как ознакомить с приказом об увольнении за прогул? Работник не является на рабочее место, к работодателю.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 17.11.2009, 18:17   #3
Stasi
Юрист
 
Аватар для Stasi
 
Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235 раз(а) в 217 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Денко Посмотреть сообщение
Как затребовать объяснение от работника. Как ознакомить с приказом об увольнении за прогул? Работник не является на рабочее место, к работодателю.
Процедура оформления увольнения за прогул может быть начата только после появления работника на работе. Сейчас он не считается уволенным. В табеле ставите "НН" и не оплачиваете дни отсутствия. Только когда работник появится на работе, ему надо предложить написать объяснение по факту отсутствия. Если причина неуважительная - тогда увольнение по п.6 ст.81.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 17.11.2009, 20:47   #4
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Согласен полностью с уважаемой Stasi,в этом случае никакая прокуратура не страшна. Работник сам виноват и для увольнения должен сам явиться на рабочее место для оформления.
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 17.11.2009, 21:03   #5
Денко
Заблокированный пользователь
 
Аватар для Денко
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 1,805
Благодарности: 43
Поблагодарили 304 раз(а) в 298 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

А разве нельзя работнику отправить по почте письмом заказным требование дать объяснительную об отсутствии на рабочем месте.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 17.11.2009, 21:06   #6
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Он совершенно спокойно проигнорирует Ваше требование (вплоть до того, что не будет его получать) и Вы все равно не сможете его уволить за прогул. Пусть пишет в прокуратуру, Вам это абсолютно не грозит (также, как и судебное разбирательство). Пишите ему лучше, чтобы он явился на работу... И оформляйте табели с отметкой НН, акты о непоявлении его на работе (хотя бы раз в неделю)...
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе