[Дмитрий301]

Добрый день. Подскажите пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации. Например: в магазине постельного белья подушка стоит 350 руб., когда хозяина нет, продавец говорит покупателям (и продает ее) за 400 руб. Соответственно кого-то не устраивает эта цена и народ уходит. Как наказать продавца, помимо увольнения?

[ИринаА]

Дмитрий301, доброго дня.

Сообщение от Дмитрий301

Как наказать продавца, помимо увольнения?

А увольнять за что собрались? У Вас есть доказательства, что продавец так делал?

[ТанюшкаМа]

Дмитрий301,для того, чтобы не возникало подобных ситуаций, нужно оформлять товар как положено. Должен быть ценник с датой установления цены, подписью и печатью. Наличие кассового аппарата при проведении денежных операций тоже поможет. Отчетность, снятие кассы в течении дня и т.д. В торговле придумывать ничего не нужно- все уже придумано до вас....

[Дмитрий301]

Сообщение от ИринаА

Дмитрий301, доброго дня.

А увольнять за что собрались? У Вас есть доказательства, что продавец так делал?

Доказательства есть, если бы не было не задавал бы этот вопрос.

[Дмитрий301]

Сообщение от ТанюшкаМа

Дмитрий301,для того, чтобы не возникало подобных ситуаций, нужно оформлять товар как положено. Должен быть ценник с датой установления цены, подписью и печатью. Наличие кассового аппарата при проведении денежных операций тоже поможет. Отчетность, снятие кассы в течении дня и т.д. В торговле придумывать ничего не нужно- все уже придумано до вас....

Товар оформлен как положено, есть ценник, но видно она его убирает на то время пока нет хозяина. Есть кассовый аппарат, но она же не пробьет 400, пробьет 350, а 50 в карман. Конечно, отчетность, снятие кассы и т.п. ВОПРОС в другом: Я ее уволю, но я хотел бы знать как по закону наказать продавца?

[ТанюшкаМа]

Дмитрий301,

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

[samuel]

Сообщение от Дмитрий301

Товар оформлен как положено, есть ценник, но видно она его убирает на то время пока нет хозяина. Есть кассовый аппарат, но она же не пробьет 400, пробьет 350, а 50 в карман. Конечно, отчетность, снятие кассы и т.п. ВОПРОС в другом: Я ее уволю, но я хотел бы знать как по закону наказать продавца?

Вот так:
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=45956