[МамаЛили]

Доброго времени суток!Ситуация следующая:женщина находится в отп.по уходу за реб до 1,5 лет.Занимает должность вед.спец-та в ОМСУ.Стаж-более 10 лет.Имеет 2 в/о.Один из детей-ребенок-инвалид.Вместе с ней работает главный специалист.Стаж 27 лет,имеет двух детей 5 лет.Предпенсионного возраста.Женщину,имеющую ребенка до 3 лет сократить нельзя.А по-большому счету-кто из двух специалистов имеет преимущество остаться на работе?И почему?Хочется подробного ответа.Спасибо заранее всем,кто откликнется!!!С наступающими!

[Katrin2110]

ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
------------------------------------------------------------------
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.


О более высокой квалификации свидетельствует наличие у работника начального, среднего, высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т.д. Производительность труда характеризуется качеством выполняемой работы, отсутствием брака, большим объемом продукции, производимой в единицу времени, по сравнению с другими работниками, и т.д.
К лицам, находящимся на иждивении работника, относятся нетрудоспособные члены семьи, которыми признаются:
а) дети, братья, сестры и внуки, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, братья, сестры и внуки, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, или дети, братья, сестры и внуки старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности. При этом братья, сестры и внуки признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, если они не имеют трудоспособных родителей;
б) один из родителей или супруг либо дедушка, бабушка, независимо от возраста и трудоспособности, а также брат, сестра либо ребенок, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками, не достигшими 14 лет, и не работают;
в) родители и супруг, если они достигли 60 или 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности;
г) дедушка и бабушка, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности, при отсутствии лиц, которые в соответствии с законодательством РФ обязаны их содержать (ст. 9 Закона о трудовых пенсиях).

Вопрос, действительно спорный, поскольку в коллективном договоре, соглашении может быть закреплено преимущественное право оставления на работе лиц предпенсионного возраста (женщин - 53 года, мужчин - 58 лет); работников, проработавших на предприятии 15 и более лет;
лиц предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии); проработавших в организации свыше 10 лет;

[МамаЛили]

Спасибо,что откликнулись.Но:законы я читать умею,текст ТК найти не проблема!Что касается "семейных"-я не зря сделала пометку про МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ!Данный пункт не подходит (см.закон о Госслужбе).И еще:пожалуйста,помогите разобраться, не цитируя нормы трудового права,а лишь делая ссылку на них.Плиз.Буду ждать!

[Katrin2110]

В соответствии со ст. 5 ТК нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК
Вобщем, до достижения ребёнком трёх лет вас никто не имеет права увольнять

[МамаЛили]

Спасибо.Тем не менее,мне хочется знать ответы на поставленные вопросы.

[Афина Паллада]

МамаЛили, что-то не совсем понятно, что Вы хотите. О каком преимуществе может идти речь, если Вы сами четко сказали - женщину с ребенком в возрасте до трех лет (+ еще один инвалид) сократить нельзя?
Она не входит в категорию работников, к которым применяется ст. 179 ТК вообще. Они вне конкурса. Сразу финал с призом - рабочее место сохранено.

[МамаЛили]

Спасибо,Афина Паллада!Насчет ребенка-инвалида-мать у него не одинокая.Какими нормами трудового права вообще тогда регулируется данная ситуация?Допустим,ребенку исполняется 3 года.Как тогда поменяется ситуацию,в чью пользу?Спасибо!Я очень ценю мнения юристов!

[Афина Паллада]

Если женщина не одинокая мать, то когда ребенку исполнится 3 года, то её уже могут сократить на общих основаниях. С учетом той самой ст.179 ТК. По большому счету 2 в\о и стаж в 10 лет должно дать преимущество. Но нужно смотреть совокупность с производительностью труда, к тому же квалификация - это не просто получение какого-либо в\о, а именно дающего преимущество по "должности". Т.е., допустим, по должности "бухгалтер" у одного работника 2 в\о - филолог и математика, и курсы бухгалетера, а у второго - одно в\о, но "бух.учет", то преимущество имеет все-таки второй.
То бишь, не все так просто.

[МамаЛили]

И снова-спасибо!Допустим-13 лет стажа общего,на последнем месте работы-3 года-переводом.До этого-руководящая должность.Перевод-как бы повышение.Одно из 2 в/о образований соответствует занимаемой должности (требованиям).У другого специалиста-педобразование-и все.27 лет стажа.Но она-главный специалист.Не играет ли в этом случае роли название должности "главный" и "ведущий"?Должностные инструкции,кстати,практически не отличаются!!!

[МамаЛили]

уважаемые юристы!назрел еще один вопрос о ШР:какова процедура внесения в него изменений,сокращение должностей?в нашем случае, во время беременности работницы,когда она находилась длительно в стационаре,поменяли ШР.Были 2 ведущих специалиста,сталодин ведущий,один главный.Когда женщина ушла в декретный отпуск,главным спец.назначили ее коллегу.Не нарушены ли права беременной?Извините за сумбур!Очень надеюсь на квалифицированную помощь!