[Просто Оля]

Ситуация: в трудовом договоре прописано место работы в виде адреса организации. Работодатель издает приказ об определении рабочего места для зам. начальника производства и указывает в нем конкретный кабинет.
Вопрос: правомочно?

[Hoggy]

А Вы тут усматриваете что-то не правомочное? И если да, то что?

[Просто Оля]

Может быть одностороннее определение (ссылаясь на ст. 57 ТК, рабочее место -дополнительное условие тр. договора), может быть невозможность выполнения трудовых обязанностей, т.к. кабинет выделили в здании проходной, + не факт,что принадлежавшем на каком-либо праве работодателю...
Работника хотят уволить по "собственному желанию". Хотелось бы отменить приказ

[NBeketova]

"в трудовом договоре прописано место работы в виде адреса организации. Работодатель издает приказ об определении рабочего места для зам. начальника производства и указывает в нем конкретный кабинет"

Если кабинет находится по адресу организации, который указан в трудовом договоре, то оспорить приказ мне представляется достаточно проблематичным (нет изменения условия договора о месте работы).
Если кабинет находится по другому адресу, то должен был быть оформлен перевод (с согласия работника, естественно) и внесено изменение в трудовой договор.