[kot138]

Работаю на туристической фирме с несколькими коллегами по графику 1/4 (т.е. сутки работаю и потом 4 дня отдыха), сутки именно 24 часа.работаем попеременно и график никогда не сбивается.
Проблема началась после отпуска, когда мои рабочие смены сдвинули на 2 дня (т.е. после отпуска мне дали дополнительный выходной, в который я должен был работать) и теперь получается, что моя смена попадает в ночь с 31 декабря на 1 января!
Претензии к неправильно составленному графику работы директор слушать отказывается, а я отказываюсь выходить на работу в новогоднюю ночь!
Есть ли способы невыхода на работу без опасения последующего увольнения?
Могу ли я не присутствовать на работе с 0:00 1 января,предварительно уведомить начальство о несогласии работать 1 января, которое по ТК РФ является праздничным днем? Что вы мне можете посоветовать? Очень надеюсь на вашу помощь!

[Efalina]

kot138, что у Вас написано в трудовой договор? Если ли указание на определенный режим работы? Что работаете по графику? Что указано в Правилах внутреннего трудового распорядка? Прописана ли процедура каким образом распределяется рабочее время?
Возможность отказаться от работы в выходной день представляется работникам, но если у вас в трудовом договоре есть условие о работе по графику и соблюдается порядок ознакомления с ним, то вы должны выйти.

[NBeketova]

Есть ли способы невыхода на работу без опасения последующего увольнения?
Возьмите 30-го больничный лист... официальный...

[kot138]

Сообщение от NBeketova

Есть ли способы невыхода на работу без опасения последующего увольнения?
Возьмите 30-го больничный лист... официальный...

с официальным будут проблемы.....если тока купить больничный в "фирмочках".....

[NBeketova]

"если тока купить больничный в "фирмочках"....."
А вот этого делать не советую. Такие больничные, как ни странно, вычисляются на раз... Качесто всё-таки не то. По крайней мере, у нас опытные кадровики определяют их слёту...

[kot138]

Сообщение от Efalina

kot138, что у Вас написано в трудовой договор? Если ли указание на определенный режим работы? Что работаете по графику? Что указано в Правилах внутреннего трудового распорядка? Прописана ли процедура каким образом распределяется рабочее время?
Возможность отказаться от работы в выходной день представляется работникам, но если у вас в трудовом договоре есть условие о работе по графику и соблюдается порядок ознакомления с ним, то вы должны выйти.

Спасибо!!!
В трудовом договоре указано, что работвем про графику. График на декабрь мне показали 13 ноября (есть свидетели), и он пропал. Что предпринять в данной ситуации?

[kot138]

И еще один вопросик:
У меня есть справка-вызов из института на период сессии с 29 декабря по 25 января. Учусь я на дневном отделении. Имеет ли право работодатель отказать мне в учебном (неоплачиваемом) отпуске на этот период?

[cergey-nikitin]

На дневном справку-вызов не дают, только заочное обучение и только первое высшее, но если такую справку всё же вам выдали, то скорее всего она у вас не без основания и вы напутали с формой обучения

[Афина Паллада]

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
...
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
(ст.173 ТК)
при получении образования, естественно, впервые (ст.177 ТК)

[cergey-nikitin]

У меня есть справка-вызов из института на период сессии с 29 декабря по 25 января. Учусь я на дневном отделении.

Это более 15 дней